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篇四：考勤不只是打卡：破解加班、调休与单休中的合规与成本谜题如果说制造业HR的战场在车间，那么考勤就是这片战场上最前沿的哨所。它绝不仅仅是一台记录上下班的机器，而是一套集合规风控、成本控制与劳资信任于一体的精密仪表盘。对于制造业而言，工时、加班与单休，这三... 一念成佛 课程讲师 2 收藏 文章 倒反天罡 行不通 我，没有经历过类似的情况。360度评估里的“下级评上级”，向来尴尬—权重占比低不说，下属还常因顾虑不敢说真话，最后往往流于形式。为什么会出现这种尴尬结果呢？假设下属敢说真话，但由于其岗位职责的局限性，员工大多只能看到自己岗位，及其流程相关岗位工作人员的效率... hulingzi 打卡牛人 1 赞同 文章 涨薪这点破事儿，挺考验一个公司的良心 咱今天唠唠涨薪这要命的话题，瞅瞅重庆那某集团，今年就给基层员工涨薪20元，还郑重其事道歉说这是困境中的最大心意。可人家都连续37年给员工涨薪了，哪怕经营压力山大也没断了这传统。再看看咱自己公司，这几年到底有没有给员工涨薪？一、抠搜公司，涨薪如挤牙膏1、铁公鸡... 刘不是 专栏作家 文章 带团队其实就管好这 4 种人，效率轻松翻倍 宝子们，今天就聊聊团队管理！?四种人分类管理法，1，能手却懒散。给这样的人定硬性目标，奖惩分明，定期抽检，别让他们有偷懒空间！比如规定每周完成任务量，完不成就扣绩效，干得好就奖励，说到做到，这... 言职哥哥 职场说书人 14 收藏 1 赞同 快讯 出生人口腰斩，职场人别等死！ 2025年出生人口才792万，跟2016年的1786万比，近乎腰斩。现在各行业已经被冲击得七零八落，幼儿园一家家关停，母婴市场像泄了气的皮球，有些行业还眼巴巴盼着青年劳动力，却怎么都等不来。都说人怕入错行，现在这大环境，入错行就像上贼船，只能被时代的浪给拍死。不同年龄... 刘不是 专栏作家 3 回复 8 收藏 127 赞同 文章 HR 职场逆袭秘籍💥 25 - 35 岁是 HR 的黄金 decade，9 条超硬核 HR 生存法则，赶紧码住！😉摘掉 “复读机” 帽子。别再当机械的政策复读机啦，把那些枯燥的《员工手册》条款，用大白话一说，员工瞬间就能 get 到重点。 言职哥哥 职场说书人 12 收藏 2 赞同 快讯 HR 必备的超重要能力，助你职场开挂 （一）战略思维：HR 的格局担当。HR 得先搞清公司靠啥立足，凭强大的销售网、牛气的研发，还是超赞的服务。把人力砸在提升核心竞争力的地儿，那叫一个值！用绩效考核给员工 “指路”，大家朝着提升战略价值的方向冲就完事儿。这战略思维关键在于选和舍，HR 要狠心淘汰拖后腿的，大胆引进契合战略的人才... 言职哥哥 职场说书人 32 收藏 2 赞同 快讯 儿子管老子会怎样？ 今天咱来唠唠绩效打分这档子奇葩事儿。360度评估里的下级评上级，那场面，要多尴尬有多尴尬。权重低得可怜不说，下属们还都畏畏缩缩，不敢讲真话，最后基本就流于形式，纯粹是浪费时间。但要是脑洞大开，上级的绩效分完全由下属评价决定，嘿，那可就有好戏看了，这公司不得... 刘不是 专栏作家 7 回复 13 收藏 128 赞同 文章 20 块的涨薪，和 37 年的坚持 你有多久没涨工资了？这个问题，扎心。但更扎心的是，很多人已经习惯了不涨这件事。最近，重庆某集团的一则调薪致歉信刷屏了。今年，公司只给基层员工涨了20块钱，却郑重其事地发了道歉信，说这是困境中的最大心意。20块？够干什么？买杯奶茶，还得自己贴钱。但这家企业，已... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 792 万新生儿背后，你的饭碗还稳吗？ 你有没有发现，身边的幼儿园开始关门了？去年冬天，我去一个朋友的早教中心。推开门，空荡荡的。她正在收拾教具，看到我，苦笑：以前一个班30个孩子，现在她停了停。凑不齐20个。工资降了，活儿还是那么多。她把一堆积木装进纸箱，动作很慢，像在告别。我在想，要不要转行？... 刘伶谈薪论效 课程讲师 7 收藏 142 赞同 文章 当下属手握上司考核权，会发生什么？ 360度评估里的下级评上级，你填过吗？大概率是这样的场景：HR发来匿名问卷，你盯着那些领导决策是否科学沟通是否顺畅的选项，犹豫再三，最后还是勾了基本满意。为什么？因为你知道，这个评价，权重只占5%。甚至更低。更重要的是，你担心匿名只是形式。真话说出口，日后穿小... 刘伶谈薪论效 课程讲师 7 收藏 123 赞同 文章 扎根线场：制造业HR的实战手记（篇三：合同协议就是防火墙） 篇三：合同与协议里的防火墙：签字的每一页纸，都是未来的免责声明在制造业，我们HR的桌面，往往堆叠着两类文件：一类是产能报告和出货单，关乎企业的现在；另一类，则是劳动合同、保密协议和安全责任书，它们关乎企业的未来，乃至安危。许多管理者认为，这些签字文件不过是... 一念成佛 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 让业绩归业绩，让反馈归反馈 若将上级的绩效完全交由下属评价决定，将引发管理的系统性扭曲。此举不仅模糊了管理的核心责任，更可能导致目标被短期人际讨好所置换。正确的做法，是严格界定不同评价工具的边界：上级的功过应由客观业绩裁定，而下级的声音，应在特定发展场景中作为重要参考。一、核心误区... 职场小马哥 专栏作家 10 收藏 122 赞同 文章 绩效全由下属定？这是把管理当过家家呢 今天下午，参加了当地某俱乐部举办的新春茶话会，大约100来人。形式上很热闹，可我内心却高兴不起来。原来，成年人之间的关系，终究逃不过利益交换，你有交换价值，别人才会多看你一看，多说一句话思绪跳转到今天的打卡话题，职场上的上下级关系，何尝不是另外一种利益和价... 陈生生 打卡牛人 6 收藏 120 赞同 文章 职场番外154-涨薪？运气之外靠自己 职场番外154-涨薪？今时代，运气之外靠自己无论高低，能一直涨薪，而且在今天还能仅为基层员工涨薪。这样的企业，我们一定得赞。虽然不知道其以前如何。但相信能一直坚持将薪酬向消费水平靠拢的企业，以前也一定不会差不了。当然了。很多人没有回答今天自己所在公司是否涨薪... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 6 收藏 4 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 179 收藏 47 赞同 快讯 职场番外153岗位少？只能往高往宽上准备 职场番外153人少岗位少？那就只能往高往宽上去准备面对人口减少带来的岗位减少，很多人都心慌了。正如前段时间我给放假回家的儿子说的一样：现在的随着人口减少与AI冲击，就业市场是：时不我待，只有安排好自己，努力点。让自己年轻时有更多的积累，能随时增长自己的选择能... 阿东1976刘世东 专栏作家 2 回复 19 收藏 138 赞同 文章 快讯 更多 在午休期间“主动”干活受伤，算工伤吗？ 7小时前 公司搬迁500米，员工要求经济补偿，这合法吗？ 7小时前 兼职潮来临，连星巴克都“用不起”全职员工了 7小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 在午休期间“主动”干活受伤，算工伤吗？ 7小时前    干货资料 公司搬迁500米，员工要求经济补偿，这合法吗？ 7小时前    干货资料 兼职潮来临，连星巴克都“用不起”全职员工了 7小时前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年1月28日） 7小时前    热点资讯 2026“多智能体元年”：AI如何成为企业的超级员工？ 1天前    热点资讯 OKR脱节：最佳实践与现实 1天前    干货资料 马化腾员工大会讲话：腾讯AI战略有自己的节奏 正仔细思考持续点亮新技能 1天前    热点资讯 人均月加班149小时！当当网无锡公司因员工超长加班被罚，提出申辩未被人社局采纳 1天前    热点资讯 三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2026年1月27日） 1天前    热点资讯 年终奖，正在成为职场最大的「滤镜」 2天前    干货资料 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