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猎头公司-锐仕方达:中国猎头行业领导者！猎头热线:400-607-7666 <ucaptitle style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 0px; padding: 0px;\">人力服务为四川创新赋能助推人口红利变人才红利</ucaptitle></h2>\n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/7c97f71eba9042f0a3be24c59dc7165e.png\" />\n\n \n\n<div id=\"cmsArticleContent\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 39px 20px 20px; padding: 0px; border: 0px; font-size: 16px; line-height: 25px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Microsoft Yahei";\"><ucapcontent style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 0px; padding: 0px;\">\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">在创新活力涌动的成都，这是两个具有代表性的引才故事——\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">经专业猎头公司多轮对接，四川人工智能领域某头部企业成功引入顶级研究员，一举填补了企业的前沿技术空白；无独有偶，成都一家卫星科技公司借助人力资源服务机构的引智支持，招引到航天领域首席科学家，助力企业在卫星研发与生产中形成核心竞争力。这些紧缺技术人才的落地故事，正是四川人力资源服务业助推新质生产力发展的有力实践。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">新质生产力的本质是先进生产力，高素质人力资源则是其第一要素。“十四五”以来，四川锚定新质生产力发展方向，以人力资源服务业为重要纽带，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度耦合。全省近1.6万户人力资源服务市场主体协同发力，用专业服务架起“人才到产业”的畅通桥梁，推动人口红利加速向人才红利转变。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">构建良性循环的服务生态\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">为新质生产力发展筑牢“人才底盘”\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">“十四五”期间，从政策扶持到园区集聚，从龙头引领到本土崛起，四川构建起良性循环的人力资源服务生态，为新质生产力发展筑牢“人才底盘”。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">政策支持是生态优化的稳定器。2024年，四川在全国率先出台省级层面专项政策，从“实施前沿科技攻坚突破协同引才”“强化产业深度转型升级人力资源支撑”等八个方面精准发力，以高质量人力资源服务助推新质生产力发展。各市（州）迅速响应、同步发力：德阳市出台“1+1+N”政策体系，宜宾市创新“政府补贴+市场化收费”成本分摊机制，凉山州推动三级劳务服务体系智慧化建设，形成“省级统筹、地市联动、园区承载、企业落实”的政策落实链条，为人力资源服务业发展明确方向、注入动力、筑牢保障。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">产业园区是资源集聚的“强磁场”。在成都，中国成都人力资源服务产业园高新园区以“全球引才”为核心目标，累计发布9批次猎才榜单，释放超800个高能级岗位，最高年薪突破500万元，成为西部人才高地的形象窗口。在德阳，省级人力资源服务产业园与省级装备制造专业人才市场联动发力，成功引进红海人力、英格玛、智联招聘等全国百强机构，集聚上下游企业70余家，为东方汽轮机、国机重装等“国之重器”企业提供全链条人才服务。在川东北，川渝（南充）人力资源服务产业园锚定全市173家重点企业，设立10个产业人才发展分联盟，收集产业人才基础信息45万余条，累计为中科九微、吉利汽车等企业精准输送人才2000余人次。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">市场主体是生态建设的主力军。四川人力资源服务业发展坚持“外引内育”并举，既靶向引进国内外龙头企业，又全力培育本土骨干企业成长。宜宾人才发展集团自2022年成立以来，实现从“单一技能输送者”到“产才融合生态构建者”的转型，为当地动力电池、晶硅光伏、数字经济、优质白酒等重点产业发展注入强劲人才动能。自贡市鼎益劳务深耕页岩气领域，其“数字化人力资源管理与页岩气产业融合发展”项目斩获全国人力资源服务创新创业大赛二等奖，累计为行业输送油气工超10万人次，为国家能源安全提供坚实人才保障。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">以多元手段汇聚“最强大脑”\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">为四川科技创新源源不断注入活力\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">新质生产力的核心是创新，创新的关键在人才。从全球揽才到精准匹配，从刚性引进到柔性使用，四川人力资源服务业正以专业猎头服务、海外引才网络、数字化匹配工具等多元手段，为科技创新和产业升级汇聚“最强大脑”，为新质生产力激活创新内核。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">高端猎头服务成为引才尖兵。专业猎头机构锐仕方达2025年在人工智能领域，为四川头部企业成功引进顶级研究员；在航天领域，招引到资深首席科学家，助力企业成功揭榜“星算计划”，推动AI智算卫星项目落地。上海外服（四川）公司深耕川酒产业，聚焦酿酒技术、电商运营等复合型人才需求，为五粮液、泸州老窖等龙头企业提供定制化引才服务，岗位匹配成功率较行业均值提升15%。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">海外引才网络架起国际桥梁。成都人才发展集团在慕尼黑、剑桥等全球科创高地建立海外引才站点，依托“全球科创人才网络平台”高效链接国际资源，承办“一带一路”青年科学家论坛，为来自10余个国家的近150名青年科学家提供成果转化服务。同时，通过举办高层次人才创新创业大赛海外专项赛，设置最高20万元奖励，让全球智慧为四川创新赋能。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">数字化手段提升引才精度。西昌人力资源开发有限公司联合高校开发AI智能匹配系统，实现简历自动筛选、职业倾向测评等功能优化，累计服务求职者8000余人次；四川吾立知人力资源开发有限公司自主研发AI数智人平台，24小时不间断提供岗位匹配服务。成都人才发展集团构建“锦江人才智慧招引平台”，为某新茶饮龙头企业生成273份人才诊断报告，为企业引才策略提供科学依据。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">柔性引才机制破解用才难题。南充创新建立紧缺人才“周转池”，通过“带编入企”模式将急需紧缺人才匹配至企业科研攻关岗位——编制落在事业单位，人才服务于产业一线，实现编制保障与产业需求的双赢。绵阳经开区人力资源服务产业园通过行业峰会、投融资沙龙等场景化引才模式，为重点招商企业精准引进金融投资领域核心人才，高效破解企业发展燃眉之急。这些创新实践，让人才“引得来、留得住、用得好”，为四川科技创新源源不断注入活力。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">以产才融合为核心抓手\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">为新质生产力落地提供坚实支撑\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">从传统产业升级到新兴产业崛起，四川人力资源服务业始终以产才融合为核心抓手，通过技能提升与人才赋能，推动产业能级持续跃升，为新质生产力落地提供坚实支撑。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">在传统产业转型升级战场，人力服务让“老树发新芽”。德阳针对装备制造企业用工需求，创新推出“百日千人”用工储备计划，当地人力资源服务企业按需开展订单定岗培训，为特变电工、东方风电等重点制造企业输送技能人才512人，用工满足率达90%以上。针对当地制造业转型中焊工人才短缺的痛点，相关机构开发“蜀焊人才”微信小程序，整合川渝焊工资源与企业需求，为制造业破解技工荒提供专业解决方案。上海外服（四川）公司则为川酒产业量身打造全链条人才服务体系，覆盖酿酒技术、电商运营等多个领域，成为川酒振兴的人才稳定器。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">在新兴产业壮大赛场，人力服务为“新苗施好肥”。宜宾人才发展集团锚定动力电池、晶硅光伏等重点产业，建立动态更新的“产业人才需求图谱”，精准对接企业人才需求。成都人才发展集团围绕鸿蒙生态、低空经济等新兴产业，联合高校开展定制化培训，助力新兴产业快速起势。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">在未来产业布局前沿，人力服务为未来筑根基。凉山人力资源企业抢先布局数字经济领域，西昌裕才人力运营的“线上园”吸引1161家企业入驻，累计发布岗位1.2万个，为产业发展储备人才。资阳市人才发展集团围绕当地口腔医疗器械、清洁能源等特色产业，储备各类人才4.9万余人，为产业发展提供人才储备。自贡市鼎益劳务则瞄准页岩气产业40%的人才缺口，计划未来五年将服务辐射川渝15个区域，带动就业数万人次，助力新能源产业高质量发展。\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">产教融合是人才供给的核心链路。四川推动人力资源服务业企业、高校、企业三方联动，构建“课堂与车间对接、教材与工艺对接、学员与员工对接”的培养模式。宜宾人才发展集团与当地职业院校合作，将四川时代、五粮液等企业的操作标准融入教学；成都人才发展集团组建成都锦江人才发展学院，联合华为鸿蒙生态开展应用培训。这种企校合作、产训融合的模式，让人才培养从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，实现人才供给与产业需求无缝衔接。（文/刘云飞）\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">新闻源链接地址：\n\n<p align=\"\" style=\"-webkit-tap-highlight-color: rgba(0, 0, 0, 0); margin: 2em 0px 0.5em; padding: 0px; border: 0px; line-height: 2; text-indent: 2em; text-align: justify; font-family: 宋体; font-size: 12pt;\">https://www.sc.gov.cn/10462/10464/10797/2025/11/25/ecda4705fc6c4465be45a73493712fec.shtml\n\n<div> </div>\n</ucapcontent></div>","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2025-12-04T10:15:04.3070803","CreatedTimeStr":"2025年12月04日","ThumbnailUrl":"https://static2.risfond.com/photos/5dc32304e95f42c3bbf3e486657aaa4b.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":1,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":190443,"Title":"长江日报记者采访锐仕方达武汉公司：锚定产业链，广纳英才至！","Content":"<h1 class=\"article-title\" style=\"margin: 10px 0px 0px; padding: 0px; line-height: 38px; font-size: 26px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif;\">锚定产业链，广纳英才至——武汉人力资源服务助推高质量充分就业观察（<strong style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 18px; text-align: justify; text-indent: 36px;\">长江日报记者刘克取刘睿彻）</h1>\n\n \n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">城市的发展，归根结底是人的发展。在武汉这座千万级人口的超大城市，人力资源服务正以全新姿态，成为连接个体梦想与城市雄心的价值纽带，为“惟楚有才”这句古训注入新时代的生动注脚。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">就业是最大的民生，也是城市发展的根基。近年来，武汉人力资源服务业实现跨越式成长：机构数量达3500家，规模以上企业446家，行业营收突破960亿元，稳居中部首位。行业每年服务用人单位超百万家次，为600余万人次劳动者提供就业服务，年均举办招聘会超千场，提供岗位超50万个次。数字背后，是一个个鲜活的人生转折，一次次精准的才岗适配，一场场深刻的产业变革。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\"> \n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-alias=\"743ad1bc9a94a9a782691f6a87559a07_副本.jpg\" data-mce-alias=\"bb75c4d27a95592ae042af8f9cbe7c6c.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718635\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/5175f75a8dadc45314fbade5a0f03811.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/5175f75a8dadc45314fbade5a0f03811.jpeg\" 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padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">11月26日，锐仕方达（武汉）人才科技有限公司的人才数据库内，高端人才匹配数量持续跃升。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">近三个月来，该企业接连助力光模块硬件开发工程师、多模态算法工程师、风控法务高级经理等一批关键岗位人才精准落位，为武汉创新发展研究院、武汉人工智能研究院、武汉华工正源光子技术有限公司等重点企业破解“求才”难题。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"c87b6444fd397e98e759a80ec3e95acb.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718647\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/79b5d0b710a7278aa46f0cef8496a8c7.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/79b5d0b710a7278aa46f0cef8496a8c7.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/79b5d0b710a7278aa46f0cef8496a8c7.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">招聘会现场。省人社厅供图\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">作为深耕光谷人力资源服务产业园的核心机构，锐仕方达自2022年入驻以来，紧扣武汉“光芯屏端网”、生物医药大健康等优势产业布局，定制化开展高端人才寻访服务，累计服务近500家东湖高新区及周边企业，成为产业人才生态中不可或缺的一环。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">近年来，在中车集团武汉新项目中，锐仕方达成功引荐铁路冷链装备领域领军专家何远新及其核心研发团队。如今，何远新带领团队研发新产品50余项，培养技术骨干数十名，助力企业产品扬帆出海，谱写了人才与城市相互成就的佳话。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">这样的共振效应持续释放。截至目前，锐仕方达已与华工科技、锐科激光等百余家高新技术企业建立长期战略合作，成功输送中高端人才近千人，其中年薪百万级顶尖人才20人以上，成为武汉产业升级路上名副其实的“人才补给站”。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"43b045fb17e09a69732ff5ab3fcbc973.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718645\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/0c7fc1ae1c0843b26b2502a7ece3c0cb.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/0c7fc1ae1c0843b26b2502a7ece3c0cb.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/0c7fc1ae1c0843b26b2502a7ece3c0cb.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" width=\"1176\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">招聘会现场。记者刘克取摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">随着锐仕方达等数十家国内人力资源头部企业汇聚武汉，叠加持续加码的高端人才引进政策，武汉这座城市的人才“磁场效应”日益凸显。据不完全统计，光谷地区三成以上高端人才曾通过猎头服务实现职业跨越。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">锐仕方达武汉公司总经理宫武将表示，武汉科教资源雄厚、产业土壤肥沃，既为猎头机构开辟广阔蓝海，更为人才成长提供丰厚滋养。推动人才输送由点对点模式迈向系统性产业人才生态的构建，以锐仕方达为代表的人力资源服务机构，正成为驱动武汉高质量发展的关键齿轮。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">就业超市不仅送岗位更送技能\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"image.png.png\" data-mce-attachid=\"72718657\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/a1ee7d7880df0d2a1f8122fd9e1c5d2a.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/f64563fd102c20269e3faec2f782cdda.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/f64563fd102c20269e3faec2f782cdda.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" width=\"1175\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">邓文俊在九峰街道就业超市。记者刘克取摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">屏幕上，道路影像一帧帧闪过，家住九峰街道群建里社区的谢兰兰熟练地标记着病害区域。“动动鼠标，每周工作3天，每月就能增收2000多元。”在九峰就业超市的帮助下，这位全职妈妈成功转型为“数据标注员”，言语间满是欣喜。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-alias=\"5da73b750d306c31c5b3e8ec4bfae92b_副本.jpg（1）\" data-mce-alias=\"4ba0605c562890c47b63e52c96f3f423.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718637\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/c5e1696f4a9cbc93ff8c5d12939334fa.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/c5e1696f4a9cbc93ff8c5d12939334fa.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/c5e1696f4a9cbc93ff8c5d12939334fa.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">谢兰兰正在标记道路病害区域。记者刘克取摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">2023年随丈夫从深圳回汉后，谢兰兰全职在家照顾孩子。“带孩子很幸福，但总觉得缺了点什么。”今年6月，社区网格群发布消息，九峰街道就业超市开设数据标注技能培训，学完通过考核就能接单。经过两天线下培训、一周线上试岗，她快速掌握了新技能。“从最初每周只能接两单，到现在每天能处理40公里路面的数据量。”四个月下来，她不仅技能越来越熟练，更找回了久违的职业认同感。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"a91f92f36ba8a19570d4255a073f2e51.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718644\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/76f1646bc9ad0bdd9a07e13f364fb43c.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/76f1646bc9ad0bdd9a07e13f364fb43c.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/76f1646bc9ad0bdd9a07e13f364fb43c.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" width=\"1172\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">九峰街道就业超市开展数据标记培训。记者刘克取摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">谢兰兰的故事不是个例。在九峰街道就业超市，像她这样通过“先培训后上岗”实现灵活就业的居民已有300多人。数据标注、无人机飞手、智慧陪诊等新兴职业技能培训，正为辖区居民打开新的就业空间。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">“我们辖区有很多一方在高新企业工作、另一方照顾孩子的家庭。”九峰街道社事办工作人员付惠文介绍，就业超市专门针对这类群体开发“时间能兼顾、技能跟得上”的灵活就业岗位，让居民就近找岗位。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"1730496e9675dfee31ed7e54a290ea47.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718641\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/d877b63742d350cb7e8726f6ae27be28.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/d877b63742d350cb7e8726f6ae27be28.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/d877b63742d350cb7e8726f6ae27be28.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">九峰街道就业超市正在进行技能培训。（受访者邓文俊供图）\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">在光谷花山街道，就业超市探索出“培训造岗”的新路径。“90后”肖红波在这里完成了从医疗客户经理到智慧陪诊创业者的转型。2023年，他通过就业超市接触陪诊技能培训后，决定开启副业。如今，他的团队已在长江文创产业园成立公司，正准备开发智慧就诊项目。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">“就业超市不仅提供培训，还协助我们找场地、注册公司，甚至提供法务支持。”肖红波说，这种全程陪伴式的服务让创业者能更专注于业务发展。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">武汉的“就业超市”已呈遍地开花之势，从江夏到武昌，从光谷到洪山、青山，越来越多的街道和社区正复制“政府主导、社会参与、市场运作”模式，为居民提供就业服务。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">作为九峰就业超市的运营机构负责人，武汉壹善社会工作服务中心主任邓文俊道出运营逻辑：“技能培训的最终目标是为了就业。新兴职业人才缺口大，居民也感兴趣，为什么不先瞄准岗位再定向培养？”这种“以岗定训”的模式不仅效率更高，更能帮助居民快速适应人工智能时代的就业新形态。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">人力资源业大有可为\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">初创企业见证成长\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">当前，人力资源正从“劳动密集型”转向“价值密集型”，年均增速稳定在15%以上。武汉制造业、光电子、科创、商贸流通等产业发达，对灵活用工、人才服务有刚性需求，2025年本地灵活用工市场规模预计突破百亿元。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"3cd73c531744e1522b1bd9fca9d5ac80.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718649\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/c7d76940f43f03c6a23eb06dfa538e5c.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/c7d76940f43f03c6a23eb06dfa538e5c.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/c7d76940f43f03c6a23eb06dfa538e5c.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" width=\"1173\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">直播带岗。记者刘斌摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">武汉率先在同类城市中出台行业促进法规，推动人力资源服务业高质量发展。“00后”从业者、武汉起点人力资源股份有限公司市场经理汤纯逸深切感受到这一变化。去年毕业于中南民族大学的她，投身人力资源服务浪潮，重点关注灵活用工，尤其聚焦互联网行业配送骑手的权益保障工作。“我热爱这份能够服务人、成就人的事业。”汤纯逸说。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">在汉成立刚满两年，武汉柚出海科技有限公司（以下简称“柚出海”）已为500多家企业提供服务，业务覆盖150多个国家和地区。“人力资源服务这个行业潜力很大。”公司首席运营官肖键从通信行业跨界而来，看好这条黄金赛道。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"16e48dfdb0c227eef01875518421f297.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718648\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/3d02b81e85d503f4b1c72a40caf4fe5b.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/3d02b81e85d503f4b1c72a40caf4fe5b.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/3d02b81e85d503f4b1c72a40caf4fe5b.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" width=\"1177\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">柚出海首席运营官肖键。记者刘克取摄\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">作为中部地区规模最大的跨国人力资源服务企业，自去年4月，柚出海协助某上市制造龙头企业将业务拓展至30多个国家，在当地招募雇用超百名员工，涵盖销售、工程与售后等岗位。“人力资源本地化服务可帮助企业节省60%—70%的可量化成本，效率提升显著。”肖键说。\n\n<p style=\"margin: 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; font-size: 16px; text-align: center;\"><img data-mce-alias=\"caeba56ac28dbb46096b7b6173a473e0.jpeg\" data-mce-attachid=\"72718650\" data-mce-src=\"/c/10001/202511/df08fec66f263dbf60366e170a5063e0.jpeg\" data-origin-src=\"/c/10001/202511/df08fec66f263dbf60366e170a5063e0.jpeg\" src=\"http://www.app.dawuhanapp.com/c/10001/202511/df08fec66f263dbf60366e170a5063e0.jpeg\" style=\"vertical-align: top; border: none; max-width: 100%;\" />\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">湖北省2025年“才聚荆楚共建支点”秋季招聘会。省人社厅供图\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">为何选择武汉？人才优势、产业集群与政策支持是三大关键。肖键说，武汉拥有百万大学生资源，外籍留学生储备尤其丰富。同时，这座城市集聚了集成电路等4个国家首批战略性新兴产业集群，光电子信息产业集群迈向万亿级，是中国企业“走出去”的重要力量。此外，省市区三级政府及光谷人才集团还为企业提供商机对接、品牌推广与房租减免等全方位支持。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">优越的营商环境、丰富的人才储备、有力的政策支持，共同构筑起人力资源服务高质量发展的沃土。在这里，创新创业的活力竞相迸发，为这座城市的高质量充分就业注入源源不断的强劲动能。\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">（长江日报记者刘克取刘睿彻）\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\"> \n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\">原文地址：<a href=\"http://news.cjn.cn/whpd/yw_19947/202511/t5235665.htm\">http://news.cjn.cn/whpd/yw_19947/202511/t5235665.htm</a>\n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\"> \n\n<p style=\"margin: 1em 0px; padding: 0px; font-family: "Open Sans", Arial, "Hiragino Sans GB", STHeiti, "WenQuanYi Micro Hei", "Microsoft YaHei UI", 微软雅黑, SimSun, sans-serif; line-height: 1.5; font-size: 18px; text-indent: 2em; text-align: justify;\"> ","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2025-11-27T09:59:55.9167829","CreatedTimeStr":"2025年11月27日","ThumbnailUrl":"http://static2.risfond.com/photos/72bd521517434896abc5a0afd5b20eb4.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":1,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":185151,"Title":"锐仕方达创始人黄小平接受《南方周末》记者采访探讨ESG人才发展","Content":"                                    共建ESG生态丨ESG人才在哪里？\n\n                                    南方周末研究员侯明辉 责任编辑 | 孙孝文\n\n \n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">ESG的快速发展催生出新的人才需求。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">从ESG体系搭建到编写ESG报告；从碳排放核算到供应链尽职调查；从ESG评级提升到对外沟通交流；企业不断释放出ESG相关岗位。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">“我国规上企业超50万，按照每个企业平均2～4位ESG从业人员（含兼职人员）计算，人才缺口近200万人。”中央财经大学可持续准则研究中心主任刘轶芳给出这样的估算，她表示，“这一估计尚不包含规下企业中的ESG从业人员，也未将第三方服务机构的ESG从业人员计算在内。”\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">需求旺盛的另一边，是供给的不足。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">“ESG在企业中是新兴岗位，合适的候选人比较少。”作为专业的人力资源服务公司，锐仕方达创始人黄小平对此颇有感触，他介绍，近两年不断有企业委托锐仕方达招聘ESG人才，“但企业对这一岗位的要求和期望比较高，在供给不足的情况下，要邀约到成熟的ESG候选人就比较难。”\n\n<h4 class=\"fourthTitle\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1.07rem 0px 0px; font-size: 0.61rem; line-height: 0.88rem; letter-spacing: 1.26px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">谁是ESG人才？</h4>\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">2024年以来，中国可持续信息披露政策密集出台，多个城市发布地区ESG行动规划。与此同时，在新一轮出海浪潮中，中国企业面临的合规和ESG要求愈发突出。诸多因素合力，使得ESG人才缺口扩大。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">黄小平介绍，锐仕方达平台上发布ESG岗位需求的机构主要有企业、第三方服务机构、高校中的研究机构等。就企业需求看，以上市公司和金融类企业发布的ESG岗位居多。前者发布的岗位集中在ESG体系搭建和信息披露、海外业务相关的合规审查和ESG对外交流、供应链ESG管理等；后者发布的岗位多为ESG投资分析。另外，与碳数据管理、绿色金融相关岗位也是热门。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">企业对ESG人才的需求是否急切？ESG人才缺口到底有多大？\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">相比从业者的紧迫感，黄小平的观察则更为平静：“ESG岗位的确是企业招聘的新需求，但与产品、营销等岗位相比，数量还很少，远谈不上井喷。”他表示，在与企业接触中能够明显感到，大部分企业对这一岗位的需求还没有到“必须配置”的程度，“有这个岗位更好，没有，好像对企业发展影响也不大。”\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">企业需求的模棱两可源于对ESG认知的模糊。有观点认为，市场现在热捧的ESG人才，所需的技能通常是信息收集、政策分析、报告撰写等，而这部分工作可以委托专业服务机构完成。而要推动ESG实践落地，每个环节的工作又需要在细分领域更加专业的人才支持，那么，ESG人才的独特性和设置ESG岗位的必要性究竟在哪？很多企业对此存疑。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">ESG是环境、社会、治理三个英文单词的缩写，作为整体概念，由联合国全球契约组织首次提出。经过二十多年发展，ESG从最初的投资理念演变为评价企业履行社会责任和可持续发展水平的重要指标。它将衡量企业健康发展的指标从财务领域扩展到非财务领域，号召企业在追求利润的同时，减少对相关方的负面影响，努力创造经济社会环境综合价值。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">中国管理科学学会可持续发展管理专业委员会执行主任张强指出，ESG理念的提出从一开始就具有“上层建筑”的特性，ESG与企业具体业务密切相关，又超越具体业务之上。这意味着，无论设置什么岗位，企业都应该明白，ESG人才需要具备综合视角，能在经济社会环境这一整体生态中，理解企业具体业务的站位，为具体业务的健康长远发展提供决策建议。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">短期来看，市场需要熟悉ESG概念和指标体系的人才，以推动ESG理念的普及。对企业而言，这部分工作可以借助外部服务机构开展培训，也可以设置专门岗位增强人力和知识积累。长期来看，人才的“ESG化”，即让各个岗位上的人才具备ESG意识，将ESG理念融入具体业务当中则更为关键。张强认为，“面向新的商业发展趋势，ESG将成为企业的基础性插件，是企业人才必备的基础素养。”因此，相较于ESG信披专才，人才的“ESG化”需求将更大。\n\n<h4 class=\"fourthTitle\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1.07rem 0px 0px; font-size: 0.61rem; line-height: 0.88rem; letter-spacing: 1.26px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">谁在培养ESG人才？</h4>\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">人才需求刺激了培训市场的发展。目前，开展ESG人才培养主要有高校教育和社会化培训两种渠道。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">国内尚无高校设立ESG独立专业，但部分高校正尝试打破传统学科壁垒，通过跨学科课程组合构建ESG知识框架。刘轶芳介绍，中央财经大学将ESG嵌入环境经济学（公选课）课程，西交利物浦大学环境科学下设ESG方向。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">为提升教学效果，一些高校采取赛事驱动的方式，让学生围绕碳资产管理、绿色融资等命题设计解决方案；或以工作坊为载体，让学生全程参与企业ESG报告编制，通过深化校企协同模式，提升学生的ESG理论解析与实务操作能力。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">尽管如此，刘轶芳坦言，高校ESG教育仍然存在“悬浮化”困境：课程多作为选修课或讲座存在，未能融入会计、金融等核心专业体系，实践环节尤为薄弱。“ESG不是静态知识体，而是持续演进的实践域。当企业以跨领域创新突破学科边界时，高校传统的‘理论输入-知识测试’人才培养范式明显滞后于产业进化。”\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">相比高校教育，社会化职业培训市场更为火热。作为较早开展可持续发展人才培训的机构，商道学堂创始人郭沛源明显感觉到“这两年ESG培训市场活跃起来”，参加商道学堂培训的学员增多。这些学员大多具有工作经验，在企业中从事可持续发展方面的工作。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">在培训中，郭沛源发现“盲人摸象”是参训学员普遍存在的问题。学员常常将ESG等同于信息披露或供应链管理，难以跳出自己的岗位，对ESG知识架构有完整地理解。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">如何设置教学课程，提升教学质量，是社会化培训面临的难点。在ESG考证热潮下，个别机构往往开展两三天技能式培训，就给学员颁发相关证书，培训内容的科学性与适配性良莠不齐，培训宣传也存在混淆甚至失真。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">一些机构和高校联合，尝试开发更加专业的培训教材和课程。2024年，中国认证认可协会（CCAA）联合中央财经大学发布《企业环境、社会与治理(ESG)评价师评价规范(第1版试行)》，旨在通过建立ESG人员能力评价规范与标准，保障ESG人才培养的系统性、专业性和规范性。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">2025年3月，中国管理科学学会可持续发展管理专业委员会与向光未来联合推出ESG与可持续商业管理课程。如何保障课程的科学性，张强认为，ESG正处在市场培育和市场开发的过渡过程，培训课程过于专业，会抬高学习门槛；过于基础，则容易同质。“社会化培训需要在实战性和基础性之间找到融合。”\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">显而易见，在ESG人才培养方面，高校教育和社会化培训各自的优势和痛点同样明显。高校教育如何贴近企业实际，社会化培训如何提升基础理论和教学安排的系统性，两者优势互补是ESG人才培养的理想模式。\n\n<h4 class=\"fourthTitle\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 1.07rem 0px 0px; font-size: 0.61rem; line-height: 0.88rem; letter-spacing: 1.26px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">从业者何去何从？</h4>\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">中国ESG积极推进的同时，国际社会出现不同程度的“ESG回潮”。面向未来，如何推动ESG人才市场的健康发展？ESG从业者需要提升哪些能力？\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">普遍共识是，在双碳目标、共同富裕、高质量发展等国家议题部署下，中国的ESG会持续推进，ESG人才需求规模也将继续扩大。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">刘轶芳认为，中国ESG人才发展将呈现“规模扩张、结构分层、能力升维”的三阶跃迁：政策刚性约束与全球化合规压力将催生海量的ESG基础岗位需求，市场对ESG人才的能力要求将向“ESG+行业”的深度复合演进，中国ESG人才不仅需要理解ESG国际规则，更需要有效支持本土化创新和争取国际话语权。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">她表示，构建“教育-认证-用人”的人才培养闭环仍是推动ESG人才市场建设较为有效的路径。通过教育环节培养人才的基础知识和技能，为ESG领域输送具备专业素养的人才。认证环节则通过规范化评价体系对人才能力进行客观评估，既为用人单位提供可靠的人才筛选依据，也为人才自身提供明确的职业发展指引。最后的用人环节将经过系统培养和认证的人才输送到企业、机构等实际应用场景，使其专业能力转化为推动ESG发展的实际生产力。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">对于ESG从业者而言，提升个人能力始终是核心。张强指出，尽管经济下行让企业面临很大压力，但企业ESG人才需求的显性化将不断加剧，对于从业者而言，需要从意识、知识、能力三方面做好准备并不断提升。\n\n<p style=\"box-sizing: border-box; margin: 1em 0px 0px; line-height: 1.8; font-size: 16.875px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; font-family: "Source Sans Pro", -apple-system, "system-ui", "Segoe UI", Roboto, "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; word-spacing: 1px;\">在意识层面，从业者应该具有创新意识，能在新的商业变革中、在企业与社会的互动中，帮助企业规避风险，发现机遇。在知识层面，从业者应具有复合型知识结构，尽可能多地了解不同学科的基础知识，熟悉政策语言、市场语言和社会语言。在能力层面，要具备实战技能。“我们倡导的ESG人才，不只是坐在会议室写报告，还要能站在流水线、走进销售点，与业务部门开展协作。”\n\n \n\n ","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2025-07-02T11:40:07.2577094","CreatedTimeStr":"2025年07月02日","ThumbnailUrl":"https://static2.risfond.com/photos/1444edb013df455eb11b9da61f6d259f.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":1,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":184925,"Title":"第一财经记者连线锐仕方达商业航天人才专家孙弘毅支招如何选专业","Content":"“硬科技”高薪与高门槛并存，大佬支招如何选专业\n\n \n\n \n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial;\">“选择大于努力”，是几乎每一位考生和家长在志愿填报季都听过的话。6月25日，随着上海、江苏、北京、天津等地陆续公布高考成绩，各个省市的学生和家长进入了高考填报志愿的阶段。如何在这个十字路口做出决策，成为摆在每一位考生与家长面前的现实考题。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">近年来，以低空经济、商业航天、具身智能为代表的“硬科技”产业正快速崛起，相关专业和行业岗位也成为了众多考生和家长关注的重点。这些新兴行业不仅在国家政策与资本投入中频频亮相，对高层次人才的需求也在显著提升。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">根据智联招聘发布数据，低空经济、具身智能、智能制造、芯片领域等新兴和未来产业的职位招聘增速较高，无人机工程师、机器人调试工程师、算法工程师、机械工程师、半导体工艺工程师、半导体设备工程师等职业的招聘职位数同比增速均在30%以上。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">低空经济、商业航天等硬科技产业链条长、分工精细，报考相关专业需要厘清产业链条，考虑自身兴趣与产业链中各环节的匹配度。以低空经济为例，eVTOL (electric Vertical Take-off and Landing,电动垂直起降航空器)只是其中的一个细分领域。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">“整条产业链可划分为上游、中游和下游，每个领域有不同的侧重。”天际线eVTOL创始人罗科迪所说的“上游”，指的是包括研发设计、基础原材料、核心组件与零部件生产等环节所在的行业。他所在的主机厂商一般被视作为行业中游，而下游则偏应用，通常是一些运营服务商和飞行保障商。罗科迪建议，如果是对技术方向感兴趣，可以报考航空类的专业，如果想要涉及一些商业相关的领域，也可以考虑工商管理、市场等方面的专业。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">他向记者指出，不同环节对人才的需求存在差异。“整个行业既需要纯技术人才，也需要技术与商业融合型人才，甚至是偏商业方向的人才，”他说，“无论是航空类、机械类，还是管理类专业，都有在行业中发挥作用的空间。”</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">今年4月，教育部正式公布《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，新增设29种本科专业，低空技术与工程就是其中之一。据了解，北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、南京航空航天大学、西北工业大学、华南理工大学等为首批开设该专业的高校。某高校老师告诉第一财经记者，低空运载器系统工程、低空智能航行技术、低空安全保障技术、智能立体交通工程、低空空域规划与管理这五个方向是直接与之相关的专业方向。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">在商业航天方向，企业用人标准更为“硬核”。锐仕方达人才科技集团有限公司大客户总监孙弘毅则告诉第一财经记者，航天企业用人要求相对严格，“大多岗位以硕士为起步门槛，对院校背景要求也区别于传统C9、985、211体系，更偏好被称为‘军工七子’的高校”。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">孙弘毅所提到的“军工七子”指的是隶属于工业和信息化部的七所院校，分别是北京航空航天大学、北京理工大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学、南京航空航天大学、南京理工大学、哈尔滨工程大学，这几所学校在航空航天、兵器、船舶、核工业等领域拥有强大的科研实力。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">根据锐仕方达人才科技集团有限公司发布的《2025年商业航天薪酬指南》，截至2024年，新增企业超110000家，火箭和卫星制造企业占比近80%。从薪酬看，卫星设计与制造环节工程师平均年薪为28.7万元，液体火箭发动机首席工程师岗位年薪中位数达82万元；导航增强系统工程师平均年薪34.2万元，5G星地融合通信专家薪酬溢价幅度超过40%，遥感数据处理方向的头部企业为博士学历者提供最高80万元起薪；支撑服务与配套产业上，航天法律顾问时薪标准突破5000元，熟悉国际空间法及出口管制条例的复合型人才薪酬水平较2020年翻番。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\"> </div>\n\n<div class=\"_3hMwG _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; display: flex; margin-top: 22px; color: rgb(0, 0, 0); font-family: arial; font-size: 12px;\">\n<div class=\"_1NCGf\" style=\"display: flex; -webkit-box-orient: vertical; -webkit-box-direction: normal; flex-direction: column; -webkit-box-align: center; align-items: center; width: 699.812px;\"><img src=\"https://static2.risfond.com/images/95150627ae7b4c35afa537e21e87ec2c.jpg\" /></div>\n</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 28px; font-family: arial;\"> </div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 28px; font-family: arial;\">孙弘毅透露，根据过去的社招经验来看，不同岗位对于专业背景的偏好也有所差异。比如，火箭或卫星总体设计、液体火箭发动机研发等岗位通常倾向“飞行器设计与工程”“飞行器动力工程”等专业；涉及火箭导航算法、卫星姿态控制、无人机集群决策等岗位则青睐“飞行器控制与信息工程”专业；涉及生产环节的3D打印部件、复合材料成型、数字孪生工厂管理等岗位则偏好“航空航天制造工程”专业；卫星载荷设计、星间激光通信、射频系统开发等岗位则偏向“电子信息工程”专业的人才。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">除了专业本身，学习过程中的实践能力和综合素质同样重要。此前宇树科技创始人王兴兴、卓益得创始人李清都等多位具身智能从业者均建议学生在本科阶段积极参与实践项目，锻炼自身在硬科技领域的动手能力。聆动通用机器人科技有限公司CEO、科大讯飞机器人首席科学家季超则向记者建议，具身智能需要比较强的数理知识打底，本科生应当夯实基础。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">“同时，在城市选择上也要考虑产业带带来的实践机会。”季超说道，当前具身智能的产业资源在长三角、珠三角和北京相对集中。天眼查数据显示，截至2025年2月，北京地区共有超2万家智能机器人企业。根据今年2月市场监管大数据中心发布的数据，智能机器人产业企业数量较2020年底增长206.73%，从区域分布来看，广东、江苏省的智能机器人企业数量占比最多，长三角地区呈现较为明显的区域协同发展。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">不过，在第一财经记者采访的过程当中，也有多位硬科技行业从业者告诉记者，即使已经进入某一专业或行业，未来依然存在“二次选择”的空间。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">正如复旦大学管理学院院长陆雄文在2025年毕业致辞中说的那样：“你们是否优秀不是以你们在学校期间各门课程考取的分数所定义，而是以你们十年以后、二十年以后的实践成就所定义。”</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">“机会还会存在，当同学们二次转专业或是进入社会选择岗位后，仍然拥有重选赛道的机会，这就是人生。”罗科迪说道。</div>\n\n<div class=\"dpu8C _2kCxD \" style=\"max-width: 100%; overflow-x: visible; font-size: 18px; line-height: 30px; color: rgb(34, 34, 34); margin-top: 24px; font-family: arial;\">(本文来自第一财经)</div>","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2025-06-26T11:24:47.5976656","CreatedTimeStr":"2025年06月26日","ThumbnailUrl":"https://static2.risfond.com/photos/be5b69b0725841f786d29e48d3d3673a.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":1,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":177818,"Title":"对话锐仕方达联合创始人赵彬彬：与黄小平“夫妻创业”的4点总结","Content":"<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">赵彬彬作为黄小平的夫人，锐仕方达的创始人之一，及CEO。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">此次针对黄小平成事方法论的研究，无论是访谈黄小平的朋友，还是同事，Lisa（黄小平夫人赵彬彬的英文名）这个名字，高频出现。我就把Lisa的访谈放到了最后，无论是企业经营的问题，还是夫妻创业的问题，都由她来最后总结一下吧。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">究竟应该找什么样的女人做老婆？赵彬彬算是一个好模板，热情，大方，开朗，能干，能hold住事。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">黄小平和赵彬彬，属于金风玉露一相逢，便胜却人间无数，他们经营好了婚姻，家庭，还有事业，互相补齐对方的短板，关键还能去发挥彼此的长处，互相包容，这是精华。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">以下是访谈Lisa的实录，一起来看看吧。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">01选人，是穷小子但勤奋又聪明</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：先听听你俩相恋的故事。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：他当兵转业，我大学毕业，我们在北京相遇，我是他的二房东。他和几个同事租我的房子，他的脾气很好，我的脾气比较急。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我当时的想法很简单，找的男朋友我不图他的家世，但第一，要能包容我的脾气，第二，要有责任感，有孝心。我当时也没怎么挑，过程中发觉他蛮勤奋的，长得也不赖，于是两个人就自然而然在一起了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你之前是在医院工作过的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我是学医出身，小时候我妈妈就是开诊所的，所以家里人也希望我走上学医这条路，但是等我出来工作，我发现我并不喜欢这个行业。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">那个体验，让我我有一种无能为力的感觉。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我当时是一个实习医生，到妇科轮岗做助手，有一天就遇到了一个孕妇要做剖腹产，我记得她长得特别漂亮，即便是孕妇也非常漂亮。她是哈尔滨人，她老公是广东人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">当时医院有一个“潜规则”，如果你要做手术，你要给主刀医生红包，要给麻醉师红包。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">但是呢，她老公不太“懂事”，就没有给麻醉师红包，最后就导致这个麻醉师给的麻醉剂量不到位，等到主刀医生开刀的时候，麻药的药效已经过了，就相当于是生生的把那个姑娘的肚子给拉开的，她一直喊疼，但是麻醉师就非常地冷漠。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我当时就觉得这对生命太不尊重了，太黑暗了，我不喜欢这个氛围。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">后来，我又轮值到内科，当时还没有单独的肿瘤内科。看到一个37岁的男生，他是肝癌，我当时学扎针，给他做锁骨穿动脉注射，我看着他入院的时候挺乐呵的，没有任何感觉，最后疼到想死。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">就感觉生命太脆弱了，我觉得如果我以后都要面对这种家庭的悲欢离合，生老病死，还有医生的冷漠我觉得不好，我不想做一个那样冷漠的医生。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我有一个志向，那就是等我有钱了，我要开一家福利医院，让很多人治病都不受苦，其实是当时这两件事对我的影响蛮大的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你讲得很生动，也很符合你后来的行为。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：对的，后来我在经营企业的时候，第一，我不准拉帮结派，第二，我不允许背后说人坏话，第三，我们锐仕方达的企业文化是一个家文化，叫兄弟姐妹有钱一起赚，有财一起发。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">包括前几年，因为我们已经买车买房了，所以我们就把自己分红的钱都借给我们的兄弟姐妹，让他们去买车买房，等有钱再来还给我们，这样的行为就是受文化的影响。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我是一个心软的人，尤其是生了小孩后，就不能看小孩的悲剧，所有悲惨的事情我都逃避，因为一看我几天都缓不过来。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你是一个追求善，对善敏感的人，你对不善良的事情容忍度很低，如果你处于一个不善的环境，你的行动力会很强，要么改善，要么离开。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：是这样的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你为什么想到做二手房东？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：很简单，就是想自己租房不花钱，突然就发现一个商机，做二房东不仅不用自己出房租，还能赚一点，每个月还能赚个五百八百。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你怎么选择人大的研修班（和黄小平相遇的地方）呢？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我当时跟自己的一个小姐妹从赤峰到的北京，一开始我俩就想着考研，考北大的医学系没考上，就研究北京各大高校，最后感觉人大的这个适合我。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">因为里面有一个企业管理咨询很吸引我，虽然我当时还没有正式的接触商业，但是我学医的嘛，中西医结合，中医讲究望闻问切，我从小就喜欢看侦探片，看了商务管理咨询，就觉得很高大上，对我产生了吸引力。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">而且这个课程里还有商务英语，我就觉得，如果我不当医生，我可以当一个白领，当一个精英，我当时就幻想自己满口的英语，干净利落，特别商务范，就像凤凰卫视里的女生，都好漂亮，这是我向往的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你当时家里给多少生活费？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：算高的了，3000块，反正我的生活费一直是高出同龄人的，后来我妈还给我加到了5000块，但还是不够花。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：我没听错吧，那是2000年出头，你一个月3000块都不够花，你花哪里了？你租房子也不花钱。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：买衣服，买手机，也不知道怎么花的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你爸妈一年能赚多少？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我爸当时行情好的时候，三个月就能赚出一套房子的钱，他是做药材生意的，我妈开诊所，一个月赚个七八千应该是可以的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：听说当年Steven（黄小平）写情书追的你。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：算不上情书，他当时还追一个他同班同学的一个女生，Steven属于广撒网，反正同时追两三个吧，我不是唯一。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：最后到你就成功了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：因为我觉得他性格蛮好的，很包容，比如我跟他吵架，每次吵架，都是他出去，通常他都是出去两三小时就回来。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">结婚有孩子了之后，有一次吵架让我记忆最深刻的，我们在后期城南的房子里，物业有一个储物间。那次吵架他出去了一个小时之后，问我老婆你消气了没有，猜猜我在哪里？我就在那个储物间。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我和他无论怎么吵架，都没有隔夜仇，打多大的架都不会分床睡，也不会跑路。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">后来我们认识了之后，就各自找工作，大概也就是一年多，我们就遇到了58同城的老姚姚劲波，Steven当时自己做了一个家门口的分类信息网站，老姚就把他收编了，我就过去帮助他忙前忙后。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">老姚就发现了我，就问这是谁，Steven就说是我女朋友，老姚说你女朋友挺灵的啊，是做什么的？就知道我是做猎头的。老姚手头有一个域名叫做lietou.com，说刚好我也想做个猎头公司，要不把你女朋友挖过来一起做。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">就这样我们，加上老姚的弟弟，同学陈兴茂，2006年，我们几个就合办了猎头网，后来改名为猎聘网。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">后来到了2008年，因为理念不合，就分道扬镳了，总体来说，从2006年开始，我们就在不停的折腾，持续创业奋斗的路上。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：听说有一段时间，Steven很落魄，是你接济了他。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：谈不上接济，我的确条件比他好，但不是我给他钱，后来我们一起住，他也不用出房租了，但他会负责打理房子，出去贴条。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我记得他当兵回来的那一年，我俩认识了，过年他没回家，因为过年正是租房子的旺季，他需要打理房子，我当时就觉得这个男孩子挺有责任感的。他为了要把房子租出去，自己忍受过年的孤独感。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">他特别好学，当时他很想买个电脑，一台电脑组装的要三四千，可是我俩都没钱，我就跟我爸要钱买了一台，我买电脑就是纯玩的，玩那个连连看，周一到周五上班我不会玩到很晚，到了周六日我就会晚到很晚，到12点多才去睡觉。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">这个时候Steven就会默默地接过电脑去学习PS，编程等一些技术，他真的很有上进心。他无时无刻不在学习，他以前有一个笔记本，那时候他就想，我要赚到100万，应该如何做呢？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">他非常有前瞻性，举个例子，当时电饭煲还没有所谓的IPV6，他就跟我说，你知道吗？未来你在上班的路上，就可以启动电饭锅，让电饭锅煮饭，我说你就吹牛吧，他说真的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">没想到四年后，就真的实现了。所以，真的谈不上我接济他，他自己本身就很优秀。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：Steven说，当时他哪怕口袋里只有50元了，也会跟你说明年一定赚100万，结果第二年落空，你也不会打击他，还是会继续相信他。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我对钱没什么概念，对钱的欲望也不大，我没那么功利，以前也不喜欢名牌包包，名牌首饰之类的，也不关注仪式感，我压根就不指望一个男人赚钱来养我，我自己就能赚。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我当时做猎头，底薪是2800，第三个月我就赚到了8000块。所以，他说要赚100万，我的想法是他想赚就去赚吧，非常棒啊，你跟他在一起，就没有办法不相信他，他不是一个不努力的人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你对他没有什么期待，就是单纯喜欢他这个人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：对的，就是相信他。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">02</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">相信，源自于看得见的努力</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：继续讲讲你们2008年后的故事。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：当时我们是跟Nancy（初始合伙人）一起创业的，股份是442，我们夫妻占60%，Nancy占40%，当时创立锐仕方达，没想那么多，就是为了养家糊口，团队一共7个人，开业第一天就验出我怀孕了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我们三个人的经营理念不一样，Steven每天都有很多天马行空的想法，叫做一天一个想法，我和Nancy是比较务实的，等我生孩子，坐月子的时候，他俩的冲突更大。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">后来干脆我们就买断了Nancy的股份，7个人当中，有三个都走了，就留下了四个人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Ivy（翟丽娟）现在还在我们公司，当时我就问她为什么选我们？她说一个对员工好的老板不会差的，你从来没有骗过我们。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">当时Ivy的这句话对我的影响很大。因为我这个人是一个极致的利他主义者，包括我的好闺蜜，同学都说我是一个讨好型人格，不懂得拒绝人，从来都是先付出。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我从来都不是一意孤行的领导，一路创业走来挺惊心动魄的，2010年，我们才做300万营收，Steven就在拉斐特城堡团建的时候，跟大家说，我们要五年破1个亿营收，当时大家和我都觉得是天方夜谭。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">但是我的性格就是，既然你说了，我就相信，那我们就去做，而且我也见证了他预言IPV6的事儿，所以我我相信他定的目标一定能成。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">那时，我就算，怎么样我们才能到1个亿，于是就推出了合伙人制，人均单产10万，1000个人就一个亿了。我们就照着这个目标做，还真的达成了。我对他的相信，源自于我看得到他的努力。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：能给我们说说他努力的场景吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：这么多年他都保持7点起床，唯一的爱好就是看电影，其他都没有，无时无刻都在学习。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你完全是被他的人格征服的，根本不是因为什么结果。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我认识他的时候，就是穷小子一个，但是他那个时候那么勤奋，很有责任感，上进心，而我属于比较悠闲，追求幸福感的一个人。我记得我们结婚的时候没房没车，我公公问我爸要彩礼不，我爸说不要。最可笑的是我连钻戒都没有。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你们这个是金凤玉露一相逢，便胜却人间无数。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我看中他的就是责任感和勤奋感吧。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：我看到一个资料里，有一个片段，你大着肚子去谈客户，客户说你们一定会成功。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：是的，是传媒的一个客户，是一个大姐姐，当时正下着雨，北京正是多雨的季节，我记得我们接听了电话，说客户有需求，对方说现在能来拜访吗？我说OK，没问题。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我们撂下电话，就叫Steven跟我走，那个时候我的肚子有八九个月了，体重有160斤，见了客户当场就签约，他说你的这种精神，一定能成功。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：从2010年之后，就算是一直比较平顺的创业历程吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我们创业2008年到2010年就是一个小公司的创业史，平凡的小猎头公司，为了生存。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">真正起步是2010年之后，我们开始推行合伙人机制。这个机制怎么来了你知道吗？为什么我觉得他特别聪明呢，就在这个地方。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">当时《乔家大院》，《白银帝国》很火，我们当时有三个顾问一年能做五六十万，当时的难题就是，顾问们总觉得自己赚钱少，想自己出去单干，我们就想怎么留住这些人呢。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">合伙人制度，其实就是来自于乔家大院和白银帝国，乔致庸的银股，身股的故事里提炼出来的，Steven就说，我们给他们分红，他们不就可以不走了，所以我们开始推行这个机制。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">首先让我们比较亲近的人，我的小叔子开始做实验，后来就是我弟弟。2010-2013年是合伙人的摸索阶段，到了2015年，我们才以一年30-40家分子公司的增速在发展。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">到了2019年又面临了文化的升级。2013、2014年大家看到合伙人制，师徒制赚到钱了，到了2019年，就会发现我们真的有山头主义了，所谓的山头主义，就是大家只是为了赚钱，内部充满了客户的纷争，行业的纷争，人员的纷争。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">于是我们就做了一次文化的升级，我们应该有一个统一的目标，2019年是一个分水岭，我们开始有了文化自信，文化规划感。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">比如招聘一个猎头进来，以前我们描述的是，你能够比去其他公司，其他人多赚到多少钱，可以让你买房买车，来来回回就是这句话，但是你发现人的欲望是无止境的，你让他赚到 10 万，他想赚 20 万，赚完 20 万想赚 100 万，这种情况下是不可持续的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">现在做了文化提炼后，我们跟所有人讲，我们要做一份受人尊敬的工作，把猎头当做终身职业，猎头是一个越老越吃香的行业，等你老了照样受人尊敬，你积攒了大量的人脉，看着你的候选人一步步做到了高层，这就是文化自信的体现。你除了能赚钱，还有精神价值。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">03</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">总有一个人要吃亏</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：锐仕方达的创业历程，让你收获了什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：第一，收获了这么多兄弟姐妹，我是一个天生喜欢热闹的人，第二个，这个过程也让我觉得我是一个有用的人。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我出生在一个大家族里，我姥爷那边直系亲属就有100多人，每当我姥爷过生日，自己家就能成10桌。爷爷这边人没有那么多，但是人也不少。在这样的大家族里，我的厉害是出了名的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">爸爸妈妈一直在外面做生意，我3-16岁都是跟着爷爷奶奶长大的，我能拥有比别的孩子好的物质条件，但是我会非常的孤立，我容不得别人看不起我。因为跟爷爷奶奶长大，就特别希望别人的关注和关爱。你期望别人来喜欢你，渴望别人跟你是好朋友，可能在别人看来，这就是我的亲和力。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我在各大商学院都是秘书长，大家都会觉得我不装，不矫情，不计较，我跟男生女生都能合得来。任何人我都会笑脸相迎，我从不得罪任何人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：这种不想去产生冲突的个性，使你失去了什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：没有失去什么，这里我无法举别人的例子，就说我跟Steven吧，我们一起生了三个孩子，Steven没有起来过一夜，三个孩子我平均母乳喂养都是8-12个月，每个晚上我都会起来3-4次，如果是其他女人，可能会觉得我受这份罪，你也要一起来受。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">但是我从来没有这么说要他跟我一起受罪，所以我从来没有叫过Steven，我也没有期望过。我觉得他起来了也帮不上什么忙。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">所以我不觉得我失去了什么，在别人看来是吃亏的事情，在我看来是正常的，总有一个人要吃亏啊。没有期望就没有失望，不去计较就不会有那么多惆怅。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">你不能要求所有人都跟你一样。你觉得你做好了，别人就应该要符合你的期待，这是不对的。比如锐仕方达出走了那么多千万公司，如果我们天天打官司计较，那不就没完了，我就会天天陷入到过去，没有意义。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">所以我跟他们说，我不看他们出走，我看他们在的时候对公司做出的贡献，我不看出走的人，我只看留下的人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：人与人之间的连接，你起到了很大的作用，这个是你原本的优势，还是这个事业把你激发出来的？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：这是我原本的优势，以前我们租房的时候，我可以每周六日做饭请Steven的同学，我的房客吃饭，那个时候工资不多，就自己做饭请客去维系人。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">后来上班做销售，每成一单，我就给伙伴们夏天买雪糕，冬天买水果，这是我天生的能力，而且我认为这种方法有效，能把人团结在一起，不带任何目的，我就喜欢大家在一起说说笑笑的感觉。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">到目前为止，每周我们家里都有聚会，要不是朋友，要不就是老乡，因为我觉得这样热闹，有一次，Steven的老乡说，我真的佩服你，一个内蒙人，能聚起一桌四川人，而且还能让我们这群四川人，每个人都觉得开心。这是我的性格使然，天性使然。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：我记得一个同事说，Lisa很舍得花钱，舍得不代表她有钱，她就是舍得花钱。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我从不会跟大家计较，说我为你花钱就怎么样了，我只要大家开心就好，不夸张地说，我一年请伙伴们吃饭，发红包，大概都在五六十万。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：2004年刚打工的时候，你存钱吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：不存钱，我相信我有赚钱的能力，我从来不为钱发愁。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：再听你说说，你在创业过程中，还遇到过哪些挑战？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：有个挑战挺大的，2011年的时候，我最信任的的HR回归了，一共有七八个同事，我们经常一起吃饭，中午一起吃，晚上一起吃，都是我花钱请。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">但是有一段时间，就发现招人招不上来，业务也比较疲软。那个时候业务和人力是一起合租住一起的，有一天我就看到人力资源的人给业务的人代替打卡，这突破我的底线了，就有一种被背叛的感觉。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我说我对你们这么好，你们业务不好好干活，人力和行政一直被我称为是左膀右臂，我都是把他们维护得好好的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">之后他们那群人就感觉压力很大。最后，他们联合了起来，在发完工资的第二天，七个人联合起来离职，人力团队连锅端了，我当时感觉打击蛮大的，我感觉我人品出了问题，管理出了问题，我就在会议室里哇哇大哭，就对自己特别不自信，也不认可。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">这个时候Steven就跟我说，没关系，还有我，你放心，你不要哭，哭也没有用，然后Steven就自己动手招聘，招聘了我们现在的卢敏，让她跟我一起做。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">那个时候，我感受到的就是Steven给到我的安全感，每当出了问题，他是我情绪的发泄桶，是我的一个依靠。 </section>\n\n<section style=\"text-align: center;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\"><img _width=\"677px\" alt=\"图片\" class=\"rich_pages wxw-img\" crossorigin=\"anonymous\" data-fail=\"0\" data-galleryid=\"\" data-imgfileid=\"100000607\" data-index=\"2\" data-original-style=\"height: auto !important;\" data-ratio=\"0.5833333333333334\" data-s=\"300,640\" 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Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;\">后来一次次的行为就更加恶劣，我对自己产生了很大的怀疑，我当时上清华，我就问我的老师，我说老师，我到底错在哪里？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我记得郑晓明老师就跟我说，你只要保证你的离职率不高于20%，就算是你的企业是正常运转的，我回来一算，还不到1%，后来我就坦然接受了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">这个过程很纠结，你不断的自我怀疑。从我们的角度来看，我对你好，我对你将心比心，他买了别墅，也拿到了分红；但从他的角度来说，他觉得我也给你转钱了，所以想开就好了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">从以前分开会吵架，到现在说你只要想离开，就跟我提，人，钱你都带走，我们按照比例来分割就OK，我一点都不拦着你。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">人终究是会分开的，想走的人你是留不住的，这个过程，有人走也有人回，他们都是人才，百万顾问，精英，他们要回来，我也随时欢迎。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">锐仕方达走到现在，一部分是天时地利人和，一部分跟伙伴们的努力分不开。为什么三年疫情能够挺过来？为什么现在还能保持在市场上的第一名？核心要素就是我们每个人都在为自己而战，每家分公司的VP真的都是把公司当做自己家来经营。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我记得最初的时候，我们在大成国际租了一层，那个房子有很多隔断，为了省200块，我和李东奇，Steven戴着口罩，借了一个大锤子，自己拼命把那个墙砸了，然后再花100块，去找收垃圾的去收，那时，我刚生完孩子不久。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我们分公司的伙伴也是如此，为了省钱，自己在家做饭请同事们团建，为了省钱，装修都是自己动手去做。我们这帮人，聚在一起是一股力量，是有爱的大家庭，分开每个人都是一匹狼，是有狼性、有血性的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">04</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">谁也别指望离婚，混也要混一辈子</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你跟Steven有挑战吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：以前有，我们经常说，如果是其他夫妻，90%都离婚了，我们俩，有没有真爱？有，没有互相包容？有，有没有聪明？也有。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我俩都不是喜欢纠结，计较的人，我们都不回味过去。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">举个例子，在公司经营上，大家肯定都说，我的付出更多，如果没有Lisa公司就不成形。但我可以发自内心的说，如果公司没有Steven，这家公司走不远，也做不大。我做的每一步的决策，都是听Steven的，无论是1个亿，还是10个亿，还是合伙人模式，品牌的推广等等。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">只不过我的打法跟他的不一样，比如他喜欢上班的时间就上班，我不是这样的，我是一心三用的人，一边打游戏一边就把决策给做了，这是这么多年来，我们最大的冲突点。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">不过，经过这么多年的磨合，我用结果向他证明，我做到了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">包括团建，跟伙伴们吃吃喝喝，给伙伴们提供情绪价值，以前他不想做这些，也不care，但现在他比我做得起劲，他觉得这个东西有用，现在我们能够彼此欣赏了。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">年轻的时候，我们还会吵架，甚至动手，就是我单方面动手，但是现在我们都很理智。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你说放在 90% 的夫妻都早离婚了，为什么这么说呢？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：经历得太多了，男人计较权力和面子，女人计较关爱和关注。他属于为了达到结果，吼老婆两句无所谓，他总是三分钟热度，而我做事要以结果为导向。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：他也有大男子主义吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：有，但我不care，比如他不喜欢我玩游戏，我就玩，你还能咋的，我照做我的。他说我爱吃水果长胖，我也反驳，但是会听。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">有一次，我俩都拿着结婚证跑到了首都机场，准备回老家领离婚证了，就在候机的过程中，我俩就来聊离婚后我们各自的处境是什么样的，俩人就蹲在墙角一边哭一边聊，最后决定不离婚了。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">离婚没啥好处，老人以我们骄傲了这么多年，突然让老人失去了骄傲的资本，孩子没有亲生父母，让孩子叫后爸后妈，公司的伙伴们要分崩离析，一群跟他走，一群跟我走，还有一群独立，那我们图什么呢？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">最后我们决定，就是混，也混一辈子，谁也别指望离婚。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：Lisa，你是有福气的人，因为你可以自己解救自己，当然你身边的人，父母，兄弟姐妹，Steven都在助长你的福气。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：自己要想开，举个例子，我们行业里这么多公司，很多老板天天说市场不行了，客户没有了，我们该怎么办？那员工肯定跟着唱衰啊。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我会这么跟团队说，伙伴们要经常看《亮剑》，在别人吃树皮草根的时候，我们要想办法去吃罐头，哪怕只剩下一个客户，那也是锐仕方达的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">别的老板怨声载道，我们永远在想如何从别人口里抢出最后一口粮，想办法活着，所以锐仕方达到今天还在增长，我们北部战区今年是40%的增长，这跟我们的士气是有直接关系的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你现在和过去最大的变化是什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：以前别人问我，我的梦想是什么，我说我没有梦想，Steven的梦想就是我的梦想。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">现在我觉得我有梦想了，从一个猎头顾问，变成一个人才发展顾问，叫做你的幸福由我终生陪伴，以前是带着兄弟姐妹们赚钱，现在是做受人尊重的事业。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">成长是一步步来的，以前我还是会斤斤计较的，还跟人天天哭诉，比如对Steven说，我对你这么好，同甘共苦这么多年，你为什么这么对我？现在我不care了，为什么呢？因为所有的不开心，都是自己给自己找的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你让Steven变好的地方是什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：他情商高了，举个例子，有一段时间，我们开职能部门会，会非常的压抑，因为Steven爱说人，无论人家做得多么优秀，他都是先否定别人，鸡蛋里挑骨头，很少夸人，我自己就是深受其害。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">于是我把这种负向的氛围扭转了一下，把周会改为，你本周要做哪两件事使我们更成功。你想啊，如果一年里，你每周都能做2件成功的事情，有成就感的事情，那么我们的工作就是快乐，而不是负担和埋怨，慢慢的我们职能部门的氛围就变好了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：Steven是画图纸的人，他这个蓝图的原点是什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：他天生就是一个想成就大事的人，有一个故事很有画面感，那是我俩刚在一起的时候，有个晚上他说梦话，说真TM想为国家做点贡献，这是他的梦话原话。</section>\n\n<section style=\"text-align: center;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\"><img _width=\"677px\" alt=\"图片\" class=\"rich_pages wxw-img\" crossorigin=\"anonymous\" data-fail=\"0\" data-galleryid=\"\" data-imgfileid=\"100000609\" data-index=\"3\" data-original-style=\"height: auto !important;\" data-ratio=\"1.7148148148148148\" data-s=\"300,640\" data-src=\"https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/ibtbZn8pTowicQXTqXm2onHJW2z5R5HE2dSic0sW4rac2iay4Zg4iaicFyX6Zu0nNDujec3xicOWnZbQI4vRRjfHgDCWw/640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg\" data-type=\"png\" data-w=\"1080\" src=\"https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/ibtbZn8pTowicQXTqXm2onHJW2z5R5HE2dSic0sW4rac2iay4Zg4iaicFyX6Zu0nNDujec3xicOWnZbQI4vRRjfHgDCWw/640?wx_fmt=jpeg&from=appmsg&tp=wxpic&wxfrom=5&wx_lazy=1&wx_co=1\" style=\"height: auto !important; visibility: visible !important; width: 645px !important;\" /></section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\"><span style=\"color: rgb(86, 86, 86); font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;\">他在任何场合都不怯场，敢于表现自己。商业设计的话，学的就是乔家大院和白银帝国。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你们是如何保持夫妻间的团结的，因为很多夫妻到后面就是想看两厌。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我们不是，我们到现在还是每天睡在一张床上，他还是要抱着我睡觉的，我们俩叫做谁也离不开谁，出差了还是会想对方。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">其实不离婚比离婚更好，不离婚就没有迈不过去的坎儿，前两天我俩还讨论，说头婚的幸福率只有61.7%，到二婚的话，幸福指数会越来越低。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">另外我俩都爱孩子，都孝顺，我们舍不得父母受到伤害，舍不得孩子失去家庭，我俩还有感情在，也知道欣赏对方的优点，所以当很多事情发生之后，我们会选择去想开，去让步。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">而且我对人性的了解是有优势的，比如很多女人经营家庭，会比较强势。我们的相处我知道steven要面子，那么公司的所有光环都是他的，公司所有需要扮黑脸的话都我说。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">回到家我从来不让他做家务，比如说婆媳关系，兄弟关系，姑嫂关系，我都打理得很好，不让他操心，我不会触碰他的底线。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你给他提供的是五星级的服务。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：你要知道他要什么，反正我就抓住底线，</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">第一，我不触碰父母和兄弟姐妹们的底线；</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">第二，我在公司里，虽然大家都认为是我说的算，但其实真正做大事的做主的还是Steven，我就给到他结果。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">第三，面子要给到老公。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px; margin-right: 16px;\"><span style=\"font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(86, 86, 86); letter-spacing: 0.034em;\">所以，这才能每次吵架，Steven会选择包容我。<span style=\"font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; text-align: justify; color: rgb(86, 86, 86); letter-spacing: 0.034em;\">很多时候，你想要得到别人的关爱，首先，你得自己先付出。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\"><span style=\"font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em; color: rgb(86, 86, 86);\">举个例子吧，我们很多子公司是夫妻档创业，有一天一个女VP就跟我说要离婚，既要离婚，也要离开公司。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\"><span style=\"font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em; color: rgb(86, 86, 86);\">我问为什么，她说我老公不听我的，我问她，你把老公当什么？是老公，还是员工？她说从老公的角度来说，他不争气，从员工的角度，他不听我的话。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我说这两种你要分开，男人是需要面子的，你不能像训员工一样训他。公司是夫妻经营的，夫妻的财产有他的一半，他有被尊重的权利。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我们调解夫妻的问题，不会偏袒一方，除非有重大过错，那就净身出户。我们全国有80多对夫妻共同创业，所以我们还请了老师给大家讲亲密关系。 </section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">这里头是有离婚的，也有打得不可开交的，我就跟大家讲，夫妻两人不要去计较谁付出得多，谁付出得少，再多再少都是你们夫妻的共同财产。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我们家在没钱请保姆的时候，家务活都是我做，Steven喜欢把穿过的袜子和没穿过的放在一起，有一次他拿袜子，发现是穿过的，他就说傻媳妇，袜子都不洗。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我说这样，接下来两周所有的洗衣服，做家务的工作，你来做，他连一周都坚持不了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我也不让他沾厨房，他是干大事的，也不让他洗衣服。孩子们如果去打扰他，我会说别打扰你爸爸，他在想大事，在做他自己的爱好，爸爸一天也累了。如果我跟其他女人那样去计较，家里的纷争早就起来了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：那你不累吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我从小就独立习惯了，我上大学回家，第一件事就是要把家里的玻璃全给擦了。过年前一周，我会主动把家里都收拾了，被罩、床单都给换了，都不用我爸妈说，我干这些都习惯了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">别人干5个小时的活儿，我3小时就能干完，干完之后我就玩去了。我是比较抗造，Steven的同学问我，你这样天天忙前忙后，不觉得累吗？不委屈吗？不觉得不公平吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我说没觉得，我招待朋友我很开心，我招待的不是黄小平的朋友，我是真心把大家当自己的朋友，我就没有委屈了。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：为什么Steven的朋友说，他很怕你？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：因为他当甩手掌柜习惯了，他只思考大事，具体的事情他不插手，公司和家里都一样。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：你有三个孩子，你怎么平衡时间？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我没有平衡，我们回家就陪着孩子，我们回去培养孩子什么呢？比如路边要饭的，我们不会去分辨是不是骗子。我说，儿子你身上有10块钱，你就分给他1块钱，因为与人为善最重要。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">再比如我们去超市，我会跟儿子说，你只能挑一样，因为人生需要做选择，所以一定选你认为最重要的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">我会跟儿子说，妈妈不要求你考第一，只希望你快乐，我们真正去做的，是言传身教，黄小平会策划带着孩子去旅游，徒步。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">下班回来，我会抱着小儿子亲，说我怎么这么喜欢你？小儿子上学之前会跟我说，妈妈上班啦，你早点回来。总体来说，爱孩子不一定是天天陪着，我觉得把爱和幸福感说出来给他们，言传身教更重要，孩子应该去选择自己的人生。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：如果时间再回到过去，你有机会做调整优化的，你会希望调整什么？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我想可能在工作上更有规则一些，更有边界感一些，不吃那么多亏，不用赔那么多，因为确实赚钱了，但也赔了很多，因为人性总有软弱的一面，但总体来说，我对生活是很满意的。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：对于未来有什么规划，打算什么时候退休，准备活到多少岁？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我想到我老了之后，就邀上三五好友打麻将，Steven 在旁边钓鱼。活多少岁对于我来讲不重要，重要的是每天都开心。</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">阳林：现在很多人都不结婚了，从你的角度来说，如果还在这个时代，你又回到20岁，你还会结婚吗？</section>\n\n<section style=\"margin-left: 16px;margin-right: 16px;margin-bottom: 32px;\">Lisa：我会，因为我是一个群居动物，我一定要找伴侣，一定要有孩子，这样我才有幸福感，我绝对不是那种一个人在房间生活的人，那不是我的性格。</section>\n\n笔者后记：\n\n<section class=\"channels_iframe_wrp wxw_wechannel_card_not_horizontal\"><mp-common-videosnap class=\"js_uneditable custom_select_card channels_iframe videosnap_video_iframe mp_common_widget js_wechannel_video_card js_wx_tap_highlight\" data-authiconurl=\"\" data-desc=\"锐仕方达背后的女性力量——我眼中的赵彬彬\" data-errortips=\"\" 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-apple-system, "system-ui", "Helvetica Neue", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; line-height: 1.6em; visibility: visible; margin-bottom: 24px; margin-left: 16px; margin-right: 16px;\">\n《莫斯科不相信眼泪》里，有这样一句话，说世界上本没有天生的将军夫人，你只能嫁给一个小兵，等着他一级级晋升，跟着他去南征北战。这段话放在黄小平和赵彬彬这对80后夫妻身上，再恰当不过了。\n\n \n</section>\n\n<section style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; font-family: "PingFang SC", system-ui, -apple-system, "system-ui", "Helvetica Neue", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; line-height: 1.6em; visibility: visible; margin-bottom: 24px; margin-left: 16px; margin-right: 16px;\">\n他们白手起家，北漂创业，从0开始，用16年时间，打造了一家营收过7亿，团队规模过4000人的企业，在这16年时间里，经受了重重考验。\n\n \n</section>\n\n<section style=\"-webkit-tap-highlight-color: transparent; outline: 0px; font-family: "PingFang SC", system-ui, -apple-system, "system-ui", "Helvetica Neue", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; line-height: 1.6em; visibility: visible; margin-bottom: 24px; margin-left: 16px; margin-right: 16px;\">\n夫妻创业到底是如何发生的，过程中又会经历什么？本周话题，是从黄小平的视角，梳理黄小平和赵彬彬的创业历程；下周，我们将从赵彬彬的视角，来看他们的创业历程，敬请关注。\n\n \n</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">夫妻，是一个具有典型意义的人际关系模式，前20年不认识的两个陌生人，突然有一天组成了一个家，一开始会有爱情的滋养，去掩盖很多问题。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但随着激情的退却，生活上的琐事开始浮现，又随着下一代的降临，父母的老去，问题越来越多，两个措手不及的新人，该如何面对人生全面的挑战？</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">对于黄小平来说，他的夫妻关系还要更复杂一些，经营公司的人都知道，公司毁于什么？常常是毁于合伙人关系，如果大家的想法不一致，随着争吵越来越激烈，各自的想法也会越来越固执，那么就会导致公司机毁人亡。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">而黄小平和Lisa（夫人赵彬彬）这么多年，一直齐心协力把公司做大做强，在做公司的过程中，还生了三个孩子，并把双方家庭也照顾得很不错。他们是如何做到的，我们先来看看黄小平的视角：</section>\n\n<h3 style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">01相识于微时，从租客到恋人</h3>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平和Lisa的相识，是到北京之后，两个小北漂决定抱团取暖。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">两年军旅生涯结束，2003年12月，黄小平怀揣着2000多块钱的退伍费，登上了回乡的列车。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">战友黄志远回忆起来，觉得心气甚高的黄小平，因为没有考上军校，也没有任何更好的出路，所以他决定在经过北京的时候，提前下车。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">后来跟黄小平确认，他说不是的，就是专程到北京，因为报了人民大学的成人教育的学习。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">一个如此大的城市，一个没有任何背景，甚至傻到单纯的小伙子，就2000块钱，靠什么生存下来呢？</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">现在锐仕方达西安分公司负责人李东奇，当年也在人民大学读书，因此黄和李一到北京就认识了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">东奇回忆说，当时的黄小平，就像是从另外一个宇宙穿越来的人，和所有人都不一样。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">首先，他一到北京，就租了一个价值500块的房子，李东奇一听，说你干嘛花这么多钱，黄小平说，北京不都这样吗？李东奇说我们宿舍还有个空位，原来住的人不回来住了，你把钱省一省，到我们宿舍住吧。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">后来，黄小平就得到了几个月免费寄居的生活。在一起同住的时候，李东奇发现黄小平不同于常人的地方，那就是当时大家都打游戏，都好玩，但是黄小平不玩，不打游戏，他每天都在想办法赚钱，有时候去整安利，有时候去做销售，五花八门的事情都去做过。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">有一次，从考场出来，黄小平说这学上着没意思，决定不上了，然后就把学费都取出来了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平回忆起这段时光说，学肯定是有用的，但当时的确非常没钱，只能选择不上了，去打工。<span style=\"color: rgb(86, 86, 86); font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;\">那时肯定是不可能往家里要钱了，家里只是勉强维持，<span style=\"font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em; color: rgb(2, 30, 170);\">他说自己这么大了，有自知之明，不可能开口了，只能靠自己。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">幸运的是，不多久，黄小平就认识了他现在的妻子、共同的创业伙伴赵彬彬。赵彬彬1982年生，出生于内蒙古自治区，在前往人民大学求学之前，她在自己家乡是赤峰市医院的外科医生，曾经就读于长春中医药大学。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">在医院工作一段时间后，赵彬彬觉得很不适应，也很不舒服，地方上的医院，并不是自己理想中的样子，她希望去创造更好的人生，于是前往北京，报考了人民大学，这样的一个决策：一个从大连出发，一个从内蒙出发，让两个人撞了个满怀。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\"><span style=\"color: rgb(86, 86, 86); font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;\">赵彬彬是一个非常干练的人，她在人民大学外面租了一套房子，然后租给别人，黄小平是她的租客，一来二去，两个人就谈起了恋爱。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">以下是黄小平回忆口述：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">当时在部队，看到报纸上的那个广告，刊登的是中国人民大学和剑桥大学联合办的一个班，属于自考班，如果你能通过自学考试，然后完成所有的课程，学分够的情况下，就可以颁发一个中国人民大学和剑桥大学联合颁发的毕业证书，这个证书是受国家认可的。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但当我到了中关村的时候，受生活所迫，已经没有心思去读书了，房租都交不起，我的同学李东奇，他家是内蒙古巴彦淖尔的，好歹家里有几百头羊，还有牛。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">而我是家里的长子，并且已经长大，弟弟在读西安体育学院，妹妹上初中，我知道家里的压力是很大的，已经没有余粮了，爸爸做猪贩子，一头猪就10块钱，能有什么钱呢？</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">而我妈呢，开小超市的人越来越多，也已经没什么钱可赚了，所以我也知趣，自己赶紧想办法赚钱，养活自己，这比什么都重要，所以，我在人民大学参加一次考试，就放弃了，并把学费拿回来了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">故事总结：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">乔布斯说，你们不可能从现在这个点上看到将来，只有回头看时，才会发现它们之间的关系。所以你必须相信，那些点点滴滴，会在你未来的生命里，以某种方式串联起来。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">你必须相信一些东西——你的勇气、宿命、生活、因缘，随便什么——因为相信这些点滴能够一路连接，给你带来循从本觉的自信，它使你远离平凡，变得与众不同。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">开始北漂的黄小平，开始了他真正独立的旅途，在这个过程中，他所经历的事儿，认识的人，都将在未来成为他生命里的珍宝。比如他做销售的经历，他经历的一次次失败和窘迫，都会使他更加面对现实，更加接地气，也会更懂人的需求。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">刚开始北漂认识的李东奇，后来成为了他的创业伙伴。而赵彬彬，成为了他的妻子，战友，合作伙伴，生命的伙伴。如果没有军考失败，没有厕所里的那张报纸，也就不会有后来的故事。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">所以，看到黄小平的故事，我们永远要相信，未来更美好，永远要相信，生活会不断给我们奖励。</section>\n\n<h3 style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">02她从不泼冷水，她很旺我</h3>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平说，到了北京之后，他满脑子只有三个字——赚大钱。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">他跑到网吧，以关键词“如何赚大钱”去搜索答案，结果答案指引说，要做个人站长，那个时候，个人站长的爆火度，就相当于现在人人都想做网红一样。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">自学能力非常强的黄小平马上着手自己学写代码，建个人网站，开启自己的创业之路。想要自我实现的愿力同样强烈的赵彬彬，和黄小平保持步调一致，两人共进退，一起想办法赚大钱。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平回忆说，当年他经常给妻子画大饼，说，明年我就给你100万，实际上当时裤兜里也就50块。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">做个人站长并不赚钱，黄小平的朋友刘为勉回忆说，那时，黄小平租了一个地下室创业，雇了几个员工，生存都成了问题。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">赵彬彬不是一个泼冷水的妻子，每一次黄小平画的大饼破灭之后，黄小平会重新想到一个“赚大钱”的想法，下一次，赵彬彬还是会支持他。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">最落魄的时候到什么程度呢？黄小平有一个战友当时在北京，比他发展得好，买了一辆奇瑞QQ的车，大家一起吃饭的时候，黄小平超级羡慕，请问一下战友，这车能不能让他试驾一下，但是战友拒绝了他。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">心情很沮丧的黄小平发誓，今年我一定也要买一辆奇瑞QQ。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">不过后来，黄小平的第一辆车是丰田凯美瑞，当时是按揭了20多万买的，黄小平在网上逛了很久的汽车社群，才下了决定，最终拥有了人生的第一辆车。那是在很多年之后的事情了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">夫妇两人的掘金之路并不一帆风顺，后来赵彬彬还是冷静地跟黄小平说，把日子过下去比较重要，于是赵彬彬去做了猎头。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">而仅有高中学历的黄小平，在网上找到了58同城姚劲波的公开邮箱yaojb@58.com，给这个邮箱发出了求职信，没想到的是，得到了姚劲波的回复，于是黄小平成为了58同城创业早期的员工。工号是10+位。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">以下为黄小平回忆口述：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">到北京后，虽然放弃了学位证，放弃了考试，但是我没有放弃学习。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">那个时候是2004年，我经常去听各种讲座，北大的，清华的，还有搜狐大厦经常搞一些活动，人民大学也搞一些活动。那时，各种大学随便进。李彦宏和李开复的讲座，对我影响最大，互联网改变世界，互联网能赚大钱。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">2004年，我去福建，去一家公司跑销售，后来到厦门街道上，到处挂着3721的广告，周鸿祎那个时候就很红。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">当时我就去网吧搜索，什么能够赚大钱，如何暴富，有人就说可以去做个人网站，就像现在想暴富，就去做直播一样，当时也是全民个人站长时代。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">因为想暴富，还被坑过3000块钱，那个时候清华北大附近有个骗子公司，叫什么清大高科，省钱王。当时打电话3毛钱一分钟，他说用了他们的机器，只需要5分钱一分钟，而且越打越便宜，我和我老婆就傻不拉叽的去交了3000多块钱，最后就被骗了，维权也找不到人。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">妻子赵彬彬（英文名Lisa）一直都很支持我，我经常跟她吹牛说，很快我们就能赚大钱了，明年一定能存够100万，实现不了我就裸奔，实际上当时口袋里就50块。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">第二年，没有实现，我就会另外去找一个项目去做，Lisa也不会怪我，她看到我一直在努力，天天跑，皮鞋都跑坏了几双，一套破衣服，还整个领带，到处找项目，到处找挣大钱的机会。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">Lisa很旺我，她补了我很多短板，我这个人情商很低，对人情世故没有感知力，现在叫做钝感力，但是Lisa是高情商的，她能把一些亲戚、朋友、家庭的关系维护好。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">当我不如意的时候，她不会打击我，她会鼓励我，这些年来，无论我失败还是成功，她都看得开。我们还生了三个孩子，都是自己生的，顺产，这都是财富，都是赚的。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">Lisa从长春中医药大学毕业后，回到赤峰，做了一名外科医生，做妇产的，她干了两年不喜欢干了，来北京认识了我，在我俩一起创业之前，我自己也试着搞一些项目，但是我的缺点就是我的耐心不足，目标比较散，东一榔头西一棒子的，这段时间还有点新鲜劲儿，过一段时间就放弃了，白羊座的人，不像土象星座的人那么有耐力。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">现在在猎头行业，我已经扎根十几年了，但是呢，我在里头做的事情，也是天天在变，今天搞文化，明天搞科技，后天又开始搞营销，一会儿又来个资本。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但我认为这不是个问题，因为创业公司，你也不可能花很多钱去请高管，自己就要成为一个多面手。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">我当时想发大财，听说做个人站长能发大财，于是我就做个人站长，后来做不下去了，我就做家门口的信息网，然后我又做不下去了，然后我觉得58同城的模式不错，就找到姚劲波（58同城创始人）的邮箱，他的邮箱地址很容易就可以找到，yaojb@58.com，因为他那个时候就是公司的客服。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;text-align: center;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">我给他发的邮件说，我也做了校园的信息分类的网站，但是因为资金各方面原因无法继续，希望有机会跟姚总共事。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">那时候我们住在双榆树东里17号楼4门101，姚劲波在知春路办公，在银网中心，我给他发邮件，他很快就回复了，那是周五的一个晚上，我骑着自行车就前往银网中心的上岛咖啡，他和他老婆一起，他戴着个眼镜，用个电脑，一边喝着咖啡，我们聊得很开心，就说下周一可以来上班吗？我也没问多少工资，就决定去上班了，等我们聊完，都十点多了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">故事总结：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">互联网是黄小平非常重要的关键词，即便在现在，锐仕方达为何与一般的猎头公司不一样？就是因为这家公司有互联网/科技的基因，而这个基因，就来自于黄小平。这个基因让锐仕方达得以上规模，得以高速发展。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">当时一张白纸的黄小平来到北京，去各大高校听讲座，去听财富故事，他一下子就被征服了——必须加入互联网，必须做互联网，他相信了，所以他获益了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄斌说，当时他还在西安上大学，哥哥跟他说，大学就是体验一下，最重要的还是要把互联网学好。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">一个人有强烈的动机很重要，同时，如果他还有非常好的判断力，那就更好了，小学的陈老师说黄小平是一踩九头跷，这样的人到了北京，遇到了那样一个时代，的确应该要有故事发生才对。</section>\n\n<h3 style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">03携手共进，突破重重难关</h3>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平说，跟随姚劲波打工的日子，是很受启发的，包括如何做老板。比如有员工跟姚劲波说交不起房租了。姚劲波会从裤兜里掏出3000块给到员工，就是如此的质朴无华。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平在58同城干得不错，后来当姚劲波得知赵彬彬在干猎头，于是给了两口子一根橄榄枝，有没有兴趣在58内部创业，把公司内部的招聘类目发展成一个独立的公司，当时叫做猎头网。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但后来随着新CEO的加入，由于理念不合，2008年，黄小平和赵彬彬决定出来单干，邀请了一个好友联合创办了锐仕方达这个项目。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">为什么公司叫做锐仕方达这么一个洋气的名字？还真是因为是先取了英文名，然后转译成为的中文。rise是升起的意思，fond是喜欢的意思，给人一种锐意进取而又乐在其中的寓意，再翻译成中文，就是锐仕方达了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但是这个项目一开始并没有什么起色，而且还理念不合，这让另一个联合创办者看不到希望，后来这个合伙人选择拿着40万元，退股离开。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">这样锐仕方达就成为了黄小平和赵彬彬两个口子完全所有的公司。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">2008年，对于黄小平来说，是硕果累累的一年，首先是有了自己的公司，其次，赵彬彬怀孕了，两人也在北京的北七家买了一套100多平米的房子，两人也算正式有了一个家。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">孩子的出生，通常来说，会给男人的奋斗带来更大的动力，黄小平回忆，那个时候回到家，跟孩子玩一玩，会觉得有一种特别的感受，当爹了，不一样了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">公司举步维艰，但是两口子对未来非常乐观，李东奇是当年跟黄小平一起在人民大学读书，后来回老家，在家人的安排下，进入到了一个比较大型的公司就职。有一次，他来北京公干，约这两口子吃饭，赵彬彬和黄小平不断游说他可以来他们的公司来工作。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">李东奇当时心里想，怎么可能呢？我在家乡那么好的工作不做，来你们的小公司？</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但是居然最后就真的成真了，现在李东奇不仅是锐仕方达西安分公司的老总，而且他孵化出了多家孙公司，在锐仕方达这个体系内，既有了位置，又有了物质的回报。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">成立锐仕方达之后，他们的经营遇到了两个大难关，第一个难关就是2008年金融危机，以前猎头行业的主要客户是外企，但是从2008年开始，外企对于人才的需求开始萎缩了，怎么办？</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">这个时候，黄小平和赵彬彬决定从头开始干起，去抓中小企业，民营企业，地产公司，互联网公司，金融公司，当时，这些行业的公司都是小公司，但是因为他们坚定的执行，抓住了跟随这批公司一起成长的机会，随着这些领域的蓬勃发展，锐仕方达遇到了自己的发展机会。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但是这个转变是不容易的，有一个小故事，当时赵彬彬怀孕肚子已经很大了，外面还下着雨，她依然前往客户那里谈合作细节，连客户都感慨，你们这么拼，一定能成功。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">而当他们抓住了行业的机会之后，公司的经营又遇到了挑战。黄小平很快就感受到了猎头行业的百万魔咒，就是猎头顾问只要业绩突破100万，就会想自己单干。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">因为自己开一家公司其实很方便，就一台电脑，然后几个人就好了，客户资源都是跟着销售走的。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平对此非常的苦恼，有一天，他坐在马桶上想到了一个绝佳的方法，那就是推出合伙人制度。即如果你特别的优秀，即便你不想单干，我们也鼓励你出去单干，共同出资创立子公司，然后产生业绩之后，我们采用分成模式。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">另外你把公司干得好，那么，你也可以鼓励你的下级去开孙公司，孙公司产生的业绩，你也有份。所以呢，这样猎头就愿意一直跟着平台干了，因为不仅有业绩的收入，还有交叉合伙人的收入，同时还可以享受到大平台的品牌，流量，系统，企业组织建设的收益。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">因为这个合伙人机制，加上本身就是产品经理出身的黄小平，对于锐仕方达数字化系统的领先建设，这让锐仕方达在猎头行业发展一骑绝尘。很多猎头公司干到1个亿，就发展不下去了，因为猎头们根本呆不住，而锐仕方达是猎头行业首个将业绩做到7.5亿的公司，分子公司达到了200多家。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">在经营公司层面，黄小平和赵彬彬有清晰的分工：黄小平更擅长于战略层面、顶层建设层面，赵彬彬对于业务，对于200多个合伙人细节的运营层面颇为敏感，而且执行力很强。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">挑战随时都会来，随着2020年疫情时代的到来，行业兴衰的此起彼伏又来了，地产，金融，房地产都不行了，都在走下坡路，黄小平两口子继续带着团队上路，继续探险，跟随时代浪潮的颠簸，去找到新的方向，新的生机。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">锐仕方达的成功，让黄小平“赚大钱”的梦想，终于得以实现。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">以前羡慕战友的奇瑞QQ，现在豪车可以随便买，他的朋友刘为勉回忆一桩趣事，有一次，他们俩一起去见一个大人物，小平带着他去车库看他新的、红色的法拉利，俩人开着这个车去的，路上，刘为勉坐这个车差点吐了，因为这个车总是猛的加速，不知道是这个新车的问题，还是黄小平故意的。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">但是黄小平又是一个绝不沉迷于外物的人，当他发现豪车也不过如此，然后并不能为他的事业增加价值，他就果断卖掉了。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">故事总结：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">锐仕方达的创建，是黄小平故事的新开端，如果说在之前的他，还处于人生的实习期，那么从创办这家公司开始，他就拥有了自己的道场。从2008年开始创办，无论遇到任何问题，这俩口子绝不退缩，每一次解决问题，都是他们进阶的开始。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">从数百万的营收，进阶到亿元俱乐部，再到接近10亿规模；从百万顾问出走的魔咒，到成为行业里首家突破规模发展的公司，从各自为战，到通过系统管理，文化建设，到联合交付，黄小平和妻子始终在想办法打造一家既拥有自由，同时又团结一致的公司；</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">黄小平是长子，赵彬彬是长女，在一个家庭里，第一个孩子天然就会被家长教育，你要承担起责任来。这样的性格也在他们的公司里发挥着作用。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">笔者后记：</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">\n<section class=\"channels_iframe_wrp custom_select_card_wrp\"><mp-common-videosnap class=\"js_uneditable custom_select_card channels_iframe videosnap_video_iframe mp_common_widget js_wechannel_video_card js_wx_tap_highlight\" data-authiconurl=\"\" data-desc=\"夫妻成功创业16年，奇迹揭秘！@思想闪耀\" 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style=\"color: rgb(86, 86, 86); font-family: mp-quote, -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.034em;\">Lisa和黄小平在一起，今年刚好20年，如果这也算将军夫人的话，那么Lisa就是一个很好的案例。</section>\n\n<section style=\"line-height: 1.6em;margin-bottom: 24px;margin-left: 16px;margin-right: 16px;\">为什么黄小平可以，因为他有相伴20年，共同进退的夫人，都是一样的上进，勤奋，有大智慧，这是一个值得深思的故事，一个可以解读幸福源头的故事。（作者：李阳林）</section>","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2024-11-14T16:53:56.1631128","CreatedTimeStr":"2024年11月14日","ThumbnailUrl":"https://static2.risfond.com/photos/669d2ef553f94f12b924a5e57c66adc8.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":1,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""}]" /> 双轨破界征途无界，2026年1月23日，锐仕方达人才科技集团--黄埔第十五期暨成长营第二期路演活动顺利收官。\n\n \n\n本次共有22位伙伴参加路演，其中创业线6人，专家线16人。从深耕人才服务，到科技赋能发展新篇，锐仕方达的每一步跨越，都离不开这样一群敢想敢为的经营合伙人团队。\n\n \n\n锐仕方达用一张人才选拔网络与赋能成长体系，连接了无数机遇也成就了无数梦想。经营合伙人团队，是企业发展的“领航舵手”，也是战略落地的“攻坚先锋”。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/b2e48a06e1a040a4bb9e31b96a462b07.jpg\" />","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2026-01-23T11:59:51.3531427","CreatedTimeStr":"2026年01月23日","ThumbnailUrl":"https://static2.risfond.com/photos/b509bb21984049cda466bb82dfbf9f49.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":2,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":192271,"Title":"舜宇集团授予锐仕方达陈仁乐团队2025年度优秀供应商称号","Content":"2026年01月，锐仕方达荣获舜宇集团2025年优秀供应商称号。2025年，由陈仁乐带领的新加坡公司为舜宇集团引进多位高端稀缺人才，为舜宇的战略升级注入人才动力。\n\n \n\n<img 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src=\"http://static2.risfond.com/images/0ce360284834466d82078d3c7e9d302f.jpg\" />\n\n \n\n这就是本篇锐仕故事的概要：一家山西煤炭企业，怎样在一位核心人才的助推下，转型成为高能负极材料生产商，从而华丽转身，投向新旧能源交汇的历史潮头。\n\n \n\n困在煤炭循环中\n\n \n\n山西X集团创立于90年代，是当地市县的支柱企业。X集团初创的时候，名头就叫做煤炭公司，没有什么“新能源”的基因。\n\n \n\n多年以来，X集团主营业务是煤焦化。如果算上“上游”和“下游”，就是煤、焦、电、热这样一个产业链，从煤层气开采、煤炭洗选配，再到煤电一体化，X集团生在90年代正逢其时。\n\n \n\n那时，市场经济飞速发展，煤炭对内支撑着钢铁、水泥、化工等重工业建设，对外则成为了出口创汇的大宗商品；政府也对煤炭行业大力扶持，如减免行业税收、提供贷款支持等。\n\n \n\nX集团乘风而上，从一个年生产能力10万吨的地方企业，逐渐发展为年产300万吨、资产超100亿元的集团公司，成为全国先进民营企业、“守合同重信用”企业、全国非公企业“双强百佳”等。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/54eb9f8b311e4af3b8ae768a79fc2272.jpg\" />\n\n \n\n然而风向渐渐变了。我国进入以降碳为重点的生态文明建设时期，清洁低碳、碳排放双控成为主题。煤价大跌，煤企承压。2022年，18家发布年报的煤炭上市公司平均资产负债率超50%；煤企承兑比例骤增，焦煤企业尤甚。\n\n \n\nX集团创始人L先生，其实素有变革精神。早在创立之初，他就提出了在煤的基础上做“延伸”、“超越”，在完善煤炭产业链之余探索新材料、新装备、新产品、新业态。因此，L先生还被称为“煤炭企业循环经济发展模式”的探索者。\n\n \n\n但困在煤炭行业内部，无论怎样循环发展，也难以破局而出。\n\n \n\n这时，企业家二代登场了。L先生的儿子从国外学成归来，他不仅带来了外部的先进理念，更帮企业引入了外部的核心人才。\n\n \n\n外部理念外部人才\n\n \n\n2021年，小L先生在接管了X集团后，开始着手打造一整套现代化产业体系。这套体系的核心，是在煤炭、焦炭、热电等核心产业之外，发展N个新兴产业，其中包括刚玉、磨料、陶瓷砂等材料制造——而其中最重要的，就是后来的负极材料。\n\n \n\n小L先生一直在密切关注能源行业发展的新动向：\n\n \n\n2021年12月，中央经济工作会议首次提出：传统能源逐步退出，要建立在新能源安全可靠的替代基础上。“先立后破，通盘谋划”，怎样“立”起新能源，是破局的方向；\n\n \n\n2022年的二十大报告强调，要重点控制化石能源消费，鼓励市场投身于减排技术创新。以技术来驱动能源的新旧交替，这是破局的路径；\n\n \n\n2022年中共中央政治局第三十六次集体学习，提出推动能源技术与新材料、先进制造技术深度融合，推进先进储能技术规模化应用。这是破局的具体方法。\n\n \n\n一条完整的出路，已摆在小L先生面前了：以焦炭为原料，通过改造成碳材料，生产动力锂电池中所需要的关键材料——负极材料。\n\n \n\n新能源汽车的快速充电、续航，负极材料是关键，目前我国负极材料的市场规模达到近300亿元，其原料主要依赖人造石墨。而煤基负极材料生产线的出现，能够改变该市场单一的生产结构。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/17ad38f5cfe04713b70c70faaf6c38e1.jpg\" />\n\n \n\n出路有了，前景无限光明。但怎么走通它？全套的生产线、管理体系，都需要从头打造。小L先生拍板：招聘一位外部的核心人才，来全面主持这项工作。专业的事交给最专业的人来做。\n\n \n\n而后，就是高端人才寻访的工作了。\n\n \n把最头部的人选带回山西\n\n \n\n小L先生联系到了锐仕方达太原公司。他提出了诉求：集团要成立新能源公司，跑通煤基负极材料这条生产线，现在需要一位新能源储能领域的高级人才，来执掌这个新公司。\n\n \n\n新公司旨在以煤炭为原料，切入新材料和新能源领域，通过走多元化经营路线，让“老资源走出新路”，推进企业实现可持续发展的战略升级，并努力推动资源型城市的可持续建设。\n\n \n\n锐仕方达太原公司的VP收到了诉求，并第一时间为小L先生和企业高层做了市场研判：\n\n \n\n全国前十的头部储能企业，都不在山西，X集团所在圈层中又没有相关经验的人才，所以必须放眼全国，从外部引进一位储能方向的高级人才，“把一位最头部的人选带回山西”。小L先生表示：你们放手去办，条件我们给足。\n\n \n\n随后，锐仕方达太原公司开始了针对性的mapping，通过对行业、企业、产品线、职位、人选的摸排流程，定位到了来自行业最头部企业的这位人选，Y先生。\n\n \n\n对于Y先生来说，动力锂电池、负极材料是他的专业领域，但从煤炭到负极材料，这是一个全新的领域，一片未知的开阔地。最终他选择从温暖的南方北上，迎接这个新挑战。随后的流程都是水到渠成。\n\n \n\n人选入职后，先是帮X集团梳理业务情况以及未来发展方向，并带领小L先生和企业高管去省外各地进行市场调研，而后从0-1建起了煤基负极材料的生产线，X集团新能源公司的业务逐渐步入正轨。\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/899b548c2c2b47ce8e15abd79473b497.jpg\" />\n\n \n目前，X集团的高能负极材料的年产能已达到了2万吨，成了多个锂电储能企业和新能源汽车品牌的生产供应商。\n\n \n\n小L先生当初“8+N”现代化产业体系的设想成为了现实，集团公司在此前煤、焦、电、热的基础上，多了新材料制造这样一个全新产业链，真正朝着一个能源集团的方向完成了转型。\n\n \n\n也因此，X集团逐渐获得了国家级高新技术企业、全国绿色工厂，以及国家级专精特新小巨人企业等一系列新称号，而不再是一个被动活着时代风向里的、“落后产能”的代表。\n\n \n\n一个敢于放手给年轻一代的企业创始人；一个学成归来、具有战略眼光的二代企业家；以及一个乐于接受挑战、来自外部的高端核心人才——企业也好，行业也好，回首看发展历程时，往往就是这样几个闪亮的结点在前后串联，相映成辉。\n\n ","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2024-01-22T17:21:20.9230914","CreatedTimeStr":"2024年01月22日","ThumbnailUrl":"","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":163057,"Title":"锐仕故事｜转行的猎头，和她背后的创新组织动能","Content":"近两年，在许多行业面临系统性危机和新兴岗位迅速走红的双重加持下，“转行”成为职场人口中颇为热门的话题。\n\n在这条路上，猎头与无数职场人同行，协助他们完成赛道转换。而有的时候，猎头顾问本人，就在充当这样的变革、求新、开拓前路的先行者。\n\n \n\n锐仕方达大连华南公司的Aria，就是这样一个敢于求变的新猎场人，她完成了大跨度的转行，刚入职6个月，便取得了成功交付4个岗位的优秀成绩。\n\n \n\n今天这则故事，关于变革时代中的新生力量，也关于在背后支持她们的，不断内生、澎湃向前的创新组织动能。\n\n \n\n四小时沟通，真诚服务每一个具体的人\n\n \n\n在加入锐仕方达之前，Aria曾是一名朝九晚五的美术老师。某一天，她深感重复性工作的乏味与局限，于是决定换个赛道，跳出美术室的画框，去看不一样的风景。\n\n \n\n经过深思熟虑，Aria最终选择了既能发挥自己沟通优势，发展前景又十分可观的猎头行业，并于2023年初加入了锐仕方达。\n\n \n\n“求职期间也面试过其他猎头公司，最终还是锐仕方达的晋升架构和企业文化更吸引我，也更适合我。”Aria坦言。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/734e3c834cf44c878f55fe44b5fc6ee1.jpg\" />\n\n \n\n转行就像一场归零，作为“猎场小白”的Aria有些忐忑。然而，锐仕方达体系化的新人培训、入职锦囊、完善的业务SOP流程，都帮助Aria顺利融入，迅速上手开单。\n\n \n\n帮助第一个人选收获Offer过程中，组织给Aria上了生动的一课：专业判断，真诚沟通。\n\n \n\n这场沟通以挫败开场，前期多次被这位人选“花式拒绝”，Aria一时打了退堂鼓。但在和团队负责人复盘时，发现该人选与职位匹配程度非常高，此时跳槽，也更有利于候选人的未来职业发展。\n\n \n\n“从沟通的状态能感觉到，对方在换工作上还是有很高意向的。我想他一定是有什么顾虑，希望我们可以真正帮他消除岗位上的信息差，解决职业规划上的问题。”\n\n \n\n于是，Aria以站在人选角度的姿态，再度拨通了人选的电话。\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/c820cc9fe1884d9482157b4b880328aa.jpg\" />\n\n \n经过四个小时深入交流，Aria终于赢得了人选的信任。逐渐了解到他对于新公司、家庭、未来发展等方面的担心后，Aria帮助人选理性分析了跳槽的利弊，甚至出具了一份详细的对照表，多维度展示两份工作的优缺点，便于人选判断。\n\n \n\n在Aria的真诚沟通、专业解答与积极协调下，这位人选终于明确意向，并成功入职了新公司。\n\n \n\n“猎头不仅需要专业判断，也需要真诚帮人选解决问题、消除后顾之忧的人情味。”\n\n \n\n“橘生淮南”，一片土壤所蕴含的生长基因 \n\n \n\n第一个人选成功入职后，Aria并没有收获太多喜悦，而是开始焦虑。她担心这位人选入职大部分是靠运气，更迷茫之后的Offer会不会继续稳定。\n\n \n\n团队负责人Mona了解到 Aria这一心态后，立即进行系统的项目复盘和心理疏导，让结果和数据说话。\n\n \n\n“抬头望月，低头赶路。有目标之后，每一滴汗水都是挥洒在成功的路上。”\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/75ff95dfac134f3087719f96a36d943f.jpg\" />\n\n \n在业务中遇到卡点，有团队负责人手把手带教指导，团队伙伴也一起出谋划策，针对性解决具体问题，帮助她“软着陆”。\n\n \n\n在Mona和团队的引导下，Aria很快摆脱了焦虑，并在复盘过程中明确了自己的优势和可优化细节，通过锐仕方达内部培训课程系统“达人网校”不断夯实基础，专项突破。\n\n \n\n有了这些沉淀，Aria接下来的工作势如破竹。第二单，她非常顺利地帮助人选入职一家环保行业的国企。\n\n \n\nAira开始为自己制订长期目标和短期目标。交付岗位后，她会不断自我复盘，在一次次实践中萃取经验，再将成功的方法论不断复用。\n\n \n\n接下来，Aria捷报频传，第三单、第四单接踵而至。入职6个月，4位优质人选，4个核心岗位。\n\n \n\n团队的指导、伙伴的支持、成熟的SOP体系、强大的“联合交付”工具，以及体系化的培训平台，都是Aria坚实的后盾和充沛的动力源，坚定了她扎根猎头行业的信心。\n\n \nAria正在成为一颗冉冉升起的猎场新星，未来或将更加璀璨。\n\n \n\n“橘生淮南则为橘。我深知这些成绩并非我个人的功劳，而是成熟的业务体系、包容的公司氛围、优秀的团队伙伴成就了我。\n\n \n\n“在锐仕方达我找到了属于自己职业生涯的花期。我希望能扎根猎头行业，与公司同行，与客户共进。”","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2023-09-28T11:41:14.3650942","CreatedTimeStr":"2023年09月28日","ThumbnailUrl":"","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":162341,"Title":"锐仕故事｜和硬件设计总师一起投身“国产替代”","Content":"在高端制造领域，国际间“竞争”正在升级成为“战争”。这是今天这则案例故事的背景。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/105db3d06f9145349339ccf52c8f49ad.jpg\" />\n\n \n\n2018年起，美国商务部启用“实体清单”，制裁我国技术产业实体，限制美国企业为其提供产品和服务；\n\n \n\n2020年，所有使用美国技术的公司被禁止向华为供货，导致海思芯片发展停滞，国产高端制造被“卡脖子”；\n\n \n\n在汽车领域，与智能汽车相关的半导体、人工智能技术等实体，也开始越来越多地被纳入到“竞争”的黑名单中……\n\n \n\n这些动作，不断地绷紧着中国制造业人员的神经。其中就包括徐先生，一位新能源汽车零部件行业技术专家；同样也包括Lucy，锐仕方达上海静安公司一位专注于科技、制造领域的猎头顾问。\n\n \n\n不久前，两人合作，共同成就了一个佳话——核心技术人才从外企回流至国内公司，期望通过自主研发，打造核心零部件的“国产替代”，从而打破国外品牌的市场垄断。\n\n \n\n在这场“战争”中，核心人才的归属格外重要。就像国产新能源汽车正在率先掰开“卡脖子”的手，成为突破封锁的新生力量一样，理解人才、服务人才，最终实现由人才引领驱动，将是民族工业破题的方向。\n\n \n\n“对工作的更深层要求”\n\n \n\n人才择业，并不只是看重薪资待遇，尤其对于资深的核心人才而言更是如此。Lucy深知这一点。\n\n \n\n所以当徐先生最初在电话中婉拒，表示自己没有明确的跳槽意愿时，她一点也不意外。\n\n \n\nLucy服务的客户，是一线城市的国产汽车零部件生产企业，在国内排名前列。但目前，该行业整体处于被国外品牌主导当中，企业目前需要通过自主研发来寻求突破。\n\n \n\n因此，企业希望有一位技术过硬的人选，能够带领团队做新的研发。这个期望岗位，被定位为“硬件设计总师”。\n\n \n\n另一面，Lucy所寻访到的徐先生，在相关行业中有25年工作经验，其中包括12年的汽车零部件研发经验。从行业研究、对比分析结果来看，他是最佳目标人选。\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/baf7ec2423f0461487f9719e15daa183.jpg\" />\n\n \n\n然而在知名外企工作的徐先生，并没有跳槽的理由。而且，Lucy客户企业所在的城市，正是徐先生的家乡，其家庭和房产都在当地，但多年来，都没能有合适的机会吸引他回乡发展。\n\n \n\nLucy知道，这样的人才，对于工作一定有更深层次的理解和要求。可它究竟是什么呢？\n\n \n\n她展开了和徐先生的一对一沟通。不疾不徐，不带有功利性。其中沟通原则第一条：和技术人才，要聊“技术”。\n\n \n投身“国产替代”\n\n \n\n从6月起，他们先后聊到了如下议题：\n\n \n\n· 汽车行业零部件生产板块的现状； \n· 垄断市场的外资品牌的内部文化及发展； \n· 行业走向：外资企业可能遇到的壁垒、国内品牌大力发展的机会； \n· 我国政策：提倡落实新能源汽车配套建设，当下行业有发展契机。\n\n \n\n徐先生身在中国、放眼全球，具有广阔的视野。以上话题开始让他谈兴渐浓，他感到电话另一端的猎头顾问，是个懂行的“业内人”。\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/ed10a2f96ce64954a384ed9b995db626.jpg\" />\n\n \n\n虽在外企，但徐先生对同行的动向也多有听闻。这几年，有不止一个制造业的高管朋友反映：当国内企业的自主研发开始涉足先进领域时，就会遇到一堵无形的“墙”。\n\n \n\n现代科技和工业体系大多诞生于外国，而当对方发起“战争”，利用产业链话语权来“卡脖子”时，我国产业只能通过更大投入，从上下游自主研发、寻求突破。这注定是一个漫长的季节。\n\n \n\nLucy理解了：徐先生对行业、对一份工作的更深层需求在哪里。沟通原则第二条：永远站在客户和人选的角度考虑问题。\n\n \n\n于是她适时地抛出了一个概念，一个徐先生可能会追寻的理念：“国产替代”。\n\n \n\nLucy告诉徐先生，她所推荐的这家企业，目前所做的是新能源汽车中的细分零部件，而该行业80%的市场都被老牌外企所占有。国产自主品牌能否对国外品牌予以替代，能否帮助新能源汽车行业打造完全自主化的产业链，将是未来主要课题。\n\n \n\n这样一项事业，需要有能力、有抱负的核心人才参与。您愿不愿意成为它的一部分？\n\n \n\n徐先生点了头。他决定加入国产品牌，在职业生涯后半段投入“国产替代”事业。\n\n \n\n“和国家同频共振”\n\n \n\n再往后，一切都水到渠成。\n\n \n\n面试加速，谈薪从优。甚至因为人选对于薪资并没有具体的期待，而更加受到企业认可。最终Lucy和企业HR沟通努力，还是为徐先生争取到了20%的涨薪。皆大欢喜。\n\n \n\n两个月时间，Lucy完成了从推荐到入职的整个流程。\n\n \n\n猎头顾问深耕汽车制造业，深谙行业资讯和国家政策，挖掘出了暂时没有跳槽需求的人选，洞察到了其潜在的职业理想，最终帮人选完成从外企到国内公司的迁移，为国产制造业输送了核心人才。\n\n \n\n不只是Lucy。她所在的，是锐仕方达近5000人的人才服务队伍。十五年来，这支队伍伴随企业和人才成长，时刻立于时代潮头。\n\n \n\n不久前，公司一位区域负责人还收到了客户的奖牌，感谢为其引进两位全球顶级光刻胶专家。芯片是我国现代制造业“卡脖子”的关键领域，光刻机、光刻胶等技术都在奋力向世界追赶。\n\n \n\n锐仕方达创始人兼董事长黄小平，更是要求员工持续关注中国被“卡脖子”的多项关键技术，“希望伙伴们与时俱进，和国家同频共振，在中国式现代化的征程上贡献力量。”黄小平说。","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2023-09-12T10:21:03.4195591","CreatedTimeStr":"2023年09月12日","ThumbnailUrl":"","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":161650,"Title":"累计Offer金额3000w|人才招聘有哪些秘诀？","Content":"长春金融团队Team Leader及核心成员案例介绍 \n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/39f250923326493f86dce6982108325d.jpg\" />\n\n \n\n金融团队TL-Kevin\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/63e49520f7624f4fbdb0dd6b7d279bf8.jpg\" />\n\n \n\n团队核心成员 Kelsey\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/c73701d402f948abadd645fc63e26457.jpg\" />\n\n \n\n【成功案例】\n\n \n\nKelsey近期为某知名证券公司寻访分公司总经理职位。\n\n \n\n企业要求人选需来自国内前十top券商平台，具备较强的专业和管理能力，有丰富的个人资源且品质优良清正廉洁。\n\n \n\nKelsey通过人选转介绍及其他渠道定向搜寻目标人选，搜寻过程中因多种原因被候选人拒绝，在企业限时推荐的要求下，Kelsey多次与人选沟通，最终打动人选且顺利通过面试，入职成功。\n\n \n\n企业HR后来评价说：“我们对锐仕方达的人才推荐质量非常满意。”Kelsey认为：在任何项目的交付过程中都会遇到很多挑战和困难，猎头需要站在企业和人选的立场上同时考虑问题并逐一解决，让企业和人选都能收到满意的答复，最终完成整个招聘流程。\n\n \n\n团队核心成员 Yuri\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/71647be5559c4da3ae958e698485e772.jpg\" />\n\n \n\n【成功案例】\n\n \n\nYuri长期服务于某知名上市券商，主要招聘投行保代职位。\n\n \n\n在寻访过程中，大部分人选由于平台和项目不匹配而放弃。成功入职的人选在交付过程中也经历层层阻碍，经过与人选反复沟通，分析当前市场行情，抓住人选痛点，为其制定职业规划，最终人选接受offer成功入职。在人选面试通过后由于薪酬、职级等方面不匹配，没有第一时间接受Offer，后期Yuri通过与企业HR和团队总沟通，给予人选提高职级和项目签字的权限，最终实现了人选和企业的共赢局面。\n\n \n\nYuri建议：证券行业人才发展更需要专注和聚焦，清楚自身的发展方向，注意内功的修炼，努力成为专家级人才。不断积累资源和优势，在发展方向上不要散开，应聚焦某一个点发力。\n\n \n\n金融行业人才很在乎时间的重要性，如果人才觉得和你的沟通成本太高，那可能就会拒绝和你沟通。一般情况下，和候选人电话沟通的前三句话很重要，你是不是经验丰富的专业猎头，候选人一听便知。Yuri认为：与证券行业人才沟通，要说重点，问重点，直接了当，高效沟通，不说无用信息。\n\n \n\nYuri认为：在任何项目的交付过程中都会遇到很多挑战和困难，猎头需要站在企业和人选的立场上同时考虑问题并逐一解决，让企业和人选都能收到满意的答复，最终完成整个招聘流程。\n\n \n\n团队核心成员 Aliand\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/8a5fdf6d02e64050a0ec115c22442d3d.jpg\" />\n\n \n\n【成功案例】\n\n \n\nAliand服务于国内某券商，主要招聘卖方研究员。企业对于人选的要求也是非常严苛的，不仅仅学校必须为国内知名985或者211，专业须符合相关行业需求，还要求最好有产业背景30岁左右的男生。\n\n \n\n在寻访过程中大部分人选由于平台和角色而放弃，成功入职的人选在交付过程中也经历层层阻碍：人选户口在深圳，居住在成都，企业要求人选去北京，并且薪酬也没有达到人选预期，经过与人选反复沟通，分析当前市场行情，抓住人选痛点，为其制定职业规划，最终人选接受offer成功入职。\n\n \n\n通过数个成功案例，企业领导以及候选人对我们锐仕方达公司，以及长春金融团队给予高度评价，对我们产出的结果和付出非常满意。最后，我认为作为一名猎头顾问，需要做到客户与候选人的眼中只有你。\n\n \n\n团队核心成员 Anne\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/2000a09b026e4f228d986070130f21c5.jpg\" />\n\n \n\n【成功案例】\n\n \n\nAnne近期服务于某合资担保公司，为其招聘法律岗。企业要求人选1-3年公司法务或律师经验，具备扎实的法律基础，熟悉民法典，公司法等民商事法律法规以及金融行业监管规定，需要人选具备法学专业，在寻访过程中发现适合的人选非常少，专业法学，金融行业从业，薪酬25W以内有一定难度。\n\n \n\n目前成功入职的人选过往有事务所和公司法务的双重经验，本硕法学，具备法律资格证，北京本地人选对薪酬没有过高要求，最终以19.7W接受offer。\n\n \n\nAnne认为: 在接触一个全新岗位的时候首先应该了解岗位的具体职责，从而精准人选画像，进而有针对性的进行寻访，同时针对岗位特性多角度，全方面的推荐不同维度下适合的人选;在后期为人选做好职业生涯规划是关键一环，一个好的规划不仅仅是帮人选确定发展路线，同样也能帮助企业提高人选入职后的稳定性，最终实现企业、人选及我司共赢，完成整个招聘流程。\n\n \n\n团队核心成员 Yummy\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/c93f886bbd4e4c97a8dab130ed8cbd61.jpg\" />\n\n \n\n【成功案例】\n\n \n\nyummy近期服务于某国企上市券商，为其招聘信息技术部-系统架构师岗位。\n\n \n\n企业要求人选具有5年以上系统架构经验，金融行业相关背景且具有扎实的Java编程基础， 熟悉主流的Spring，Dubbo，Mybatis等开源技术框架。\n\n \n\n该岗位不同于普通的金融信息技术岗位，需要人选具备丰富的系统架构经验，在寻访过程中发现适合的人选非常少，经验满足的年龄又会偏大，学历背景方面企业也会关注人选是否毕业于国内重点院校且是否为计算机相关专业。\n\n \n\n目前成功入职的人选在面试通过后由于薪酬原因没有第一时间接受 Offer，但是所定薪酬已是企业据综合考虑后最为合理的，无法再进行涨幅。后期与人选再次深入交流，以目前工作加班严重，无个人生活空间等“痛点”沟通过后，最终人选接受offer。年固薪 48W，最终在疫情期间人选顺利入职，任职系统架构师，职级为D。\n\n \n\nyummy 认为: 在接触一个全新岗位的时候首先应该了解岗位的具体职责，从而精准人选画像，进而有针对性的进行寻访，同时针对岗位特性多角度，全方面的推荐不同维度下适合的人选；在前期了解人选看工作原因是关键一环，了解人选内心真实想法，会在后期人选犹豫不决时起到关键作用。设身处地位人选着想，不形成对立面，从而最终实现企业、人选及我司共赢，完成整个招聘流程。","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2023-08-28T16:11:23.7995602","CreatedTimeStr":"2023年08月28日","ThumbnailUrl":"","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":142614,"Title":"猎头说丨证券人才如何规划自己的职业生涯？","Content":"本期猎头说专访人物锐仕方达<a href=\"https://www.risfond.com/\">猎头公司</a>金融街分公司资深顾问 Leo，专注于金融领域证券行业。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/e12b4eecadc940ce8ee9a8ddcf101b14.jpg\" style=\"height: 1200px; width: 800px;\" />\n\n \n\n中国证券业协会发布数据显示：2021年证券行业140家公司实现营业收入5,024.10亿元，实现净利润1,911.19亿元。截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。\n\n \n\n在证券行业业绩稳健增长，资本实力不断增强的趋势之下，行业人才的发展有哪些趋势？行业人才应该如何规划自己的职业生涯呢？\n\n \n\n金融科技/财富管理方向人才招聘需求扩大\n\n \nLeo所服务的证券企业，覆盖从上、中、下游，既包括头部企业，也包括中小型企业，并且各个职级都有涉及。\n\n \n\n目前，Leo所服务的企业客户已达到20余家，多数已连续服务3-4年的时间。疫情以来，Leo发现，各大企业对于金融科技、财富管理类相关人才的需求开始逐步扩大。\n\n \n\n究其原因，Leo认为，主要是证券的线上业务不断增长，加快了企业数字化进程，从而带动了金融科技人才的招聘需求扩大。同时随着金融行业打破刚性兑付、理财产品的丰富、权益类产品的需求增加，财富管理也是各证券公司主要的发力方向。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/82ab92a348d64b889584e234457734ac.jpg\" />\n\n \nLeo认为，证券行业的人才的招聘需求一定是持续性的，而不是爆发性的。\n\n \n\n首先，证券企业人才组织架构稳定，自身有稳定的流程和规范的制度；\n\n \n\n其次，从实际的招聘情况来看，头部企业依然对于人才选拔保持相对较高的标准，中小企业相对较低，整个行业的人才选拔并未发生根本改变；\n\n \n\n随着人工智能、大数据、云计算等金融科技技术的发展，各大企业加速金融科技布局，疫情只是加速了这个流程，并不能让金融科技人才产生爆发性的增长。\n\n \n\n证券行业人才流动周期长\n\n \n在中国证券业协会的网站上，证券行业从业者的信息都是公开的，人才的透明度高，同质化现象严重。当晋升机会少的时候，会有头部企业人才向中下游企业流动。\n\n \n\n但是，证券行业人才的流动性并不大，人才的稳定性高，流动周期长。\n\n \n\nLeo解释说：“证券企业有的职位是要走监管机构的离职审批流程，这是一个非常严谨的行业，每一步工作流程都有相关的规范，人才的反馈周期会比其他行业要长，猎头招聘周期也会随之变长。”\n\n \n这就要求猎头具备超强的专业素质。\n\n \n\n“金融行业人才很在乎时间的重要性，如果人才觉得和你的沟通成本太高，那可能就会拒绝和你沟通。”Leo说：“一般情况下，和候选人电话沟通的前三句话很重要，你是不是经验丰富的专业猎头，候选人一听便知。”\n\n \n\nLeo认为：与证券行业人才沟通，要说重点，问重点，直接了当，高效沟通，不说无用信息。\n\n \n\n证券行业人才发展方向\n\n \n证券行业是典型的周期性行业，若人才处于行业周期的下行，在发展劣势之下，可能就会产生转行的想法。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/7730a55b259248a292a35c2e9effea33.jpg\" />\n\n \n\n“我看到很多人选，短期发展不好，就找借口说职业瓶颈，或是说积累了足够的经验，然后就去跳槽，这是不对的。遇到困难首先是想办法应对和做好提前规划。”Leo说。\n\n \n\nLeo建议：证券行业人才发展更需要专注和聚焦，清楚自身的发展方向，注意内功的修炼，努力成为专家级人才。不断积累资源和优势，在发展方向上不要散开，应聚焦某一个点发力。\n\n \n\n在这个过程中，我们要尊重行业周期，在行业发展处于上行的时候，把业务体量做大，在行业下行的时候，积累自己的专业知识。\n\n \n疫情之下，我国证券行业在快速发展的过程中，因其“稳定”的行业的特点，并未受到实质性的影响，随着金融科技人才招聘需求的扩大，行业人才积累自身实力，提升个人专业技能，才是应对外界变化的“制胜法宝”，以不变应万变，才能让证券乃至金融行业人才真正地做到拥抱变革，顺势而为。","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2022-06-28T14:04:20.6717734","CreatedTimeStr":"2022年06月28日","ThumbnailUrl":"http://static2.risfond.com/photos/577b6922e22447f2a8e036e2052b8a21.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""},{"Id":140320,"Title":"业绩冠军：在意志面前，绝无办不到的事","Content":"Sibyl，锐仕方达<a href=\"https://www.risfond.com/\">猎头公司</a>亦庄公司合伙人，2022年个人业绩在全国截止目前排名第一。主要专注于互联网、物联网及独角兽企业，是一位从传统甲方hr华丽转身成功的猎头精英。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/ea701985f8544df294311808f4f48c08.jpg\" style=\"height: 900px; width: 600px;\" />\n\n \n\n疫情下，怎样调整自我心态？ \n什么样的团队才能真正为员工赋能？ \n如何在逆风局保障整体业绩增长？\n\n \n\n今天，小锐特别邀请到美貌与实力并存的亦庄分公司合伙人Sibyl来分享一下她业绩第一的秘密。\n\n \n  \n这是一场心理攻坚战\n\n \n\n谈及疫情下各家企业缩减招聘需求的现状，亦庄分公司的Sibyl表示：与全国许多伙伴一样，疫情当前，相较于去年同期数据,当下客户的职位确实是会有缩减, 但是比起疫情刚刚爆发的2020年,今年的情况其实要好得多。\n\n \n  \n“心态很重要，比疫情更可怕的就是有疫情的心态。”\n\n \n  \nSibyl介绍：2020年首次疫情，企业抵御风险的能力普遍较差，当时客户放出的职位更少，只不过如今大家是与2021年招聘市场回春的数据进行比较,所以落差比较大。\n\n \n  \n疫情确实会有一部分影响，职位量缩减、居家办公效率打折扣的情况确实客观存在，但是我们绝对不能被“疫情嘛，现在业绩不好也没关系”这种心态所打败。Sibyl说：“我觉得这只不过当下交付的难度提升了，但只要更努力地寻访，多付出时间、多花精力，肯定是会有成效的。”\n\n \n\n<img src=\"http://static2.risfond.com/images/8af1291358784aee90af9e1c83bcd40a.jpg\" style=\"height: 675px; width: 900px;\" />\n\n \n\n据“拼命三娘”Sibyl透露，今年的她用5个月的时间，已经完成了去年6个月的推荐量，成功打破了自己的记录，正准备冲击今年的推荐目标。\n\n \n  \n“疫情是有影响，但是我们也可以用自己的方式消除影响。”\n\n \n  \n士气这东西是会传染的\n\n \n\n“不仅是我，我们公司和小组的整体工作氛围都很积极阳光，疫情带来的负面影响被淡化了很多。”\n\n \n  \nSibyl表示：公司的伙伴们每天都特别努力，组长和VP也都是非常优秀的领导，这种团结、互助的工作环境使个人的成长非常迅速，抗风险能力也更加强大。\n\n \n  \n“我们的VP和组长甚至会关心我们的心情。”Sibyl透露，他们平时会经常组织公园野炊、团建轰趴、日常聚餐等活动来缓解工作气氛。疫情期间即便聚集性活动减少，团队管理者也会特别关注每个成员的情绪和工作状况，及时给予支援。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/f88caeada18a431780c7c6994de78749.jpg\" style=\"height: 675px; width: 900px;\" />\n\n \n\n除此之外，亦庄公司为了激励伙伴们奋进，增加工作趣味性，开展如拍卖会、抽奖等趣味福利活动，根据不同的级别设置工作目标和大奖，伙伴们为了榜上有名，得到大奖，都拿出了200%的工作热情。\n\n \n  \n“实在人”Sibyl说：我真的会因为投影仪、手表和护肤品这些礼品更加有动力。\n\n \n\n在意志面前，绝无办不到的事\n\n \n\n现阶段，职场人流动量较小，不少职场人更倾向于稳定，业绩冠军当然也会遇到难交付的职位。但Sibyl却不气馁：“无论大小公司，无论什么时候，都会有人去匹配你的岗位的，你只需要大量去推荐就好了。”她说，人海战术就是她的制胜秘籍，“推荐了可能有结果，但是不推荐肯定就不会有结果。”\n\n \n  \n即便是遇到了拒绝推荐的人选或者难搞的offer，Sibyl也会以“拿得起、放得下”乐观的心态和极强的目标感继续向前冲。\n\n \n  \n“我何必在乎拒绝我的人呢？同意我推荐的人有那么多，等待我推荐的人还有那么多。我不会计较过往，只会为了目标努力向前。”\n\n \n\n“我的动力是建立在别人的成功上的”\n\n \n\n居家办公的工作模式大概是影响员工心态的最重要的原因。Sibyl分享了自己的建议和办法：“居家办公可以给自己制定一些‘小目标’，严格按照这些规划执行并养成习惯，逐渐突破心理上的鸿沟，也就能适应居家办公的状态了。”\n\n \n  \nSibyl表示：无论有没有疫情，我这个天蝎座就是要争第一，争了公司第一就要争全国第一，如果别人比我强，那我就努力在下一次超过他，别人的成功就是我的动力。\n\n \n\n<img src=\"https://static2.risfond.com/images/fb9f87a74fc14b0d99cbbc0202776d6b.jpg\" style=\"height: 675px; width: 900px;\" />\n\n \n  \n最后，寻访大神Sibyl分享了一些独家寻访秘方，欢迎大家按需使用：\n\n \n\n01 多渠道寻访 \n除了常见的网络平台，还可以选择多加入相关的行业招聘社群，合理利用各寻访渠道的优势，获得更多触及人选的方式。\n\n \n\n02 把握时机\n\n作为猎头，要善于把握寻访时机。如果得到一个新的职位，一定是要尽早花时间去做推荐的，该休息的时候要休息，该努力的时候也绝不能懈怠。\n\n \n\n03 不放过任何一种可能\n\nSibyl表示，有的职位回款和寻访的情况可能看起来并不乐观，但她都不会放弃，有时间就会努力去尝试推荐，成功总是留给有准备的人。","JobName":null,"PositionYearlySalary":0.0,"EnterpriseName":null,"CreatedTime":"2022-05-16T22:22:40.8300523","CreatedTimeStr":"2022年05月16日","ThumbnailUrl":"http://static2.risfond.com/photos/81c4963a84b74fe6869fc3fa7cd1df9f.jpg?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_90,w_120","OriginalUrl":"","TypeCode":4,"TypeString":"","Years":"0001-01-01T00:00:00","IsTop":false,"SetTopTime":"0001-01-01T00:00:00","SetTopTimeStr":"0001年01月01日","Pre":null,"Next":null,"MobileOriginalUrl":""}]" /> {{item.Name}} {{item1.Name}} [{{activeCity}}] [全国] 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