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人力资源杂志-学术之家 HI，欢迎来到学术之家， 股权代码  102064 电话：400-888-7501 登录/注册 经营许可 杂志订阅 --> 首页 期刊 杂志 SCI 经验 出版社 --> 注册/登录 0 400-888-7501 首页 学术期刊 --> 管理期刊 --> 辽宁期刊 万方收录(中) --> 杂志介绍(非官网) 加入收藏 期刊分类： 期刊 人文社会科学 经济与管理科学 宏观经济管理与可持续发展 人力资源杂志 省级期刊 主管单位：辽宁社会科学院  主办单位：辽宁社会科学院 人气 63625 21-1485/C 国内刊号 1672-1632 国际刊号 6707 发文量 2832 总被引量 ¥ 360.00 全年订价 预计1个月内 审稿周期 半月刊 出版周期 0.19 影响因子 王刚 主编 辽宁 出版地区 中文 出版语言 1986 创刊时间 14 H指数 0.0112 立即指数 1 期刊他引率 收录信息： 万方收录(中) 知网收录(中) 期刊荣誉： 中国优秀期刊遴选数据库 中国期刊全文数据库（CJFD） 发表咨询 免费咨询 杂志订阅 杂志简介 栏目设置 稿件要求 历史收录 评价报告 发文分析 热门文献 人力资源杂志简介 《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。 人力资源栏目设置 看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等 杂志社稿件要求 1.稿件如有合作作者，作者总人数不得超过3人，以投稿时的合作作者署名顺序为准。审稿通过之后不得变更姓名、不得改动合作署名顺序。 2.正文行文中非汉语姓氏一律使用外文原文。 3.凡刊载于本刊文稿的著作权，均由本刊与作者共同享有。 4.基金项目（文章产出的资助背景）：基金项目名称全称及具体项目编号（或项目批准号）。 5.在中文关键词的下行，按中国图书馆分类法（第四版，1999年3月版）给出本篇文章的“中图分类号”。 人力资源杂志评价报告 年度被引次数报告（学术成果产出及被引变化趋势） 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 本刊文章发表的年份 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 在2012年的被引次数 15 53 38 51 48 36 39 11 15 3 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.047 0.2132 0.3323 0.4922 0.6426 0.7555 0.8777 0.9122 0.9592 0.9687 本刊文章发表的年份 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 在2013年的被引次数 6 27 43 40 45 34 48 28 14 10 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0188 0.1031 0.2375 0.3625 0.5031 0.6094 0.7594 0.8469 0.8906 0.9219 本刊文章发表的年份 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 在2014年的被引次数 3 21 24 32 31 40 28 31 22 14 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.011 0.0879 0.1758 0.293 0.4066 0.5531 0.6557 0.7692 0.8498 0.9011 本刊文章发表的年份 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 在2015年的被引次数 6 24 16 11 25 29 25 23 23 32 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0242 0.121 0.1855 0.2298 0.3306 0.4476 0.5484 0.6411 0.7339 0.8629 本刊文章发表的年份 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 在2016年的被引次数 7 15 21 13 14 14 17 19 14 7 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0424 0.1333 0.2606 0.3394 0.4242 0.5091 0.6121 0.7273 0.8121 0.8545 本刊文章发表的年份 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 在2017年的被引次数 10 22 24 10 8 7 13 14 21 7 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0549 0.1758 0.3077 0.3626 0.4066 0.4451 0.5165 0.5934 0.7088 0.7473 本刊文章发表的年份 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 在2018年的被引次数 6 9 19 12 12 11 7 5 9 12 被本刊自己引用的次数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0488 0.122 0.2764 0.374 0.4715 0.561 0.6179 0.6585 0.7317 0.8293 本刊文章发表的年份 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 在2019年的被引次数 54 41 10 15 6 4 6 3 3 2 被本刊自己引用的次数 6 0 0 0 0 1 0 0 0 1 被引次数的累积百分比 0.2872 0.5053 0.5585 0.6383 0.6702 0.6915 0.7234 0.7394 0.7553 0.766 本刊文章发表的年份 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 在2020年的被引次数 92 307 41 10 11 6 5 2 4 2 被本刊自己引用的次数 5 21 0 0 0 0 0 0 2 0 被引次数的累积百分比 0.1825 0.7917 0.873 0.8929 0.9147 0.9266 0.9365 0.9405 0.9484 0.9524 本刊文章发表的年份 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 在2021年的被引次数 35 326 209 25 6 15 5 1 3 4 被本刊自己引用的次数 0 4 0 0 0 0 0 0 0 0 被引次数的累积百分比 0.0532 0.5486 0.8663 0.9043 0.9134 0.9362 0.9438 0.9453 0.9498 0.9559 名词解释： 累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。 他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。 本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。 年度期刊评价报告（本刊综合数据对比及走势） 名词解释： 期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。 期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。 名词解释： 影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。 被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。 名词解释： 发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。 平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。 发文分析 人力资源杂志发文领域分析 一级发文领域名称 发文量 被引量 经济管理 10949 4760 政治法律 2254 811 社会学 1555 275 文化科学 1196 759 文学 602 12 医药卫生 289 403 历史地理 220 6 哲学宗教 179 51 艺术 55 8 轻工技术与工程 41 5 二级发文领域名称 发文量 被引量 经济管理 / 国民经济 7723 3954 经济管理 / 企业管理 6319 3552 经济管理 / 劳动经济 1322 379 政治法律 / 政治学 1223 642 经济管理 / 产业经济 1068 339 政治法律 / 法学 1015 169 政治法律 / 中外政治制度 948 563 文化科学 / 教育学 874 539 政治法律 / 民商法学 716 137 文学 / 中国文学 568 12 热门文献 1.公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策 作者：孙群伟 2.人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰 作者：张丽; 张艳 3.大学生职业价值观和专业承诺的关系研究 作者：刘晓磊 4.新型职业农民生存发展能力结构研究--基于贵州省调研数据 作者：刘宁 5.人力资源管理中应用激励制度的分析与研究 作者：李志荣 6.高校辅导员创新创业职业胜任力模型构建 作者：李静 7.我国高校就业指导的新路径探究 作者：王子涵 8.优势视角下社会工作介入青少年社区矫正的现状及对策研究 作者：邹儒飞; 唐天正 杂志在线问答 这本杂志是省级期刊吗？ 如何向该杂志投稿? 该杂志是什么级别刊物？ 杂志社编辑部联系方式是多少？ 投稿该杂志被拒后如何修改再投? 该杂志是核心期刊吗？ 该杂志的影响因子多少? 该杂志的版面费是多少? 该杂志的退稿率高吗?如何降低退稿率? 该杂志的审稿周期是多久? 该杂志是否接受一稿多投？ 投稿后如何查询稿件状态？ --> 网友评论（不代表本站观点） luokefu** 的评论： 人力资源杂志编辑很有效率，很快就转外审状态了，外审也快差不多10天左右就回来了，小修过后被杂志收录。编辑老师和审稿专家都相当认真负责，对文章的批示条条清晰。很值得投的杂志。 2024-10-15 11:12:24 回复 回复 zaiminh** 的评论： 人力资源杂志编辑老师比较负责，审的比较细致，编辑很负责的，他们会把详细的修改意见标出，不懂的地方还会主动打电话来讨论，非常敬业。个人感觉文章只要有独特之处，内容丰富，还是比较容易中。 2024-09-12 10:08:06 回复 回复 jiansun** 的评论： 人力资源杂志编辑部工作人员感觉效率已经不错了，效率很高，编辑工作很认真，耐心的跟我讨论论文的细节问题。真的很感谢。杂志对写作功底要求较高，推荐大家投这个杂志。 2024-08-18 15:46:27 回复 回复 wangyij** 的评论： 人力资源杂志认可度还是比较高的。身边很多人都投这个杂志，从投了这个杂志到录用，周期也不长，审核专家给的修改意见也很中肯，我收获很多。赞赞赞。 2024-06-17 13:30:37 回复 回复 fansizh** 的评论： 俗话说一口吃不出一个胖子，但吃成胖子的决心和毅力绝非那些一般人所能理解的，正好赶上学术之家活动，一口气买了一大堆，接下来慢慢体会与鉴赏。杂志是我一直很青睐的。推荐. 2024-04-18 12:29:24 回复 回复 wenhunx** 的评论： 人力资源杂志审稿非常迅猛，投了这个杂志后三天即收到回复说安排了专家审稿，专家审稿速度很快，提出的意见很中肯，经过几次修改后录用，编辑人很好，很负责，为该刊点赞！ 2024-02-19 12:11:59 回复 回复 zhangdu** 的评论： 人力资源杂志的优点在于审稿速度特别快。本人的学术文章水平一把把吧，这个杂志属于容易中的杂志，刚刚入门的可以试试。没有学历限制，还是非常不错的！ 2023-12-17 18:41:07 回复 回复 huipuji** 的评论： 人力资源杂志审稿速度很快，投了这个杂志6天便有回复，同意修改发表后，编辑会把论文模板及检测结果发给你，在原文标出要修改的内容及修改建议，审稿专家很仔细，提的意见也很赞同，修改后录用。 2023-11-22 16:23:44 回复 回复 yangdji** 的评论： 人力资源杂志审稿速度极快，对于时间较紧的作者，适合投。而且编辑和总编办事效率高，很负责任，外审专家也很负责，给出的意见很中肯，这个杂志要是碰到个好的审稿人还能学习不少东西。 2023-09-10 17:04:09 回复 回复 dengcai** 的评论： 投稿后第三天便收到了编辑的回复，说是初审通过，勿投他刊。然后大概又过了几天，告知外审和终审通过。总之，审稿速度快，编辑也好沟通。 2023-06-10 15:42:26 回复 回复 dongyan** 的评论： 我用的加急审稿，2个月给的结果。修改后录用，编辑部效率非常高，回邮件也很及时。每一步都有邮件通知，非常细心。我投过其他杂志，在这一点上，都没这个杂志做的好。对于编辑部的态度，赞10个都不为过，不厌其烦，认真负责。 2023-03-19 17:13:28 回复 回复 wangzho** 的评论： 我投了一篇关于咨询顾问的文章，差不多2个月内就返回了两个专家的返修意见，意见很中肯，按照要求修改了之后上传修改稿一周后就接受了。总体感觉编辑和外审专家都很负责。推荐大家投稿！ 2022-12-26 16:27:39 回复 回复 lidongd** 的评论： 思考所能赋予人的力量，是你永远也无法想象得到的，不断思考，从不同方向来思考，做事情得到的结果是不同的，学术之家的书看了好几本，每一本都是精华，认真拜读，能学到的很多！ 2022-10-03 18:39:36 回复 回复 gaoansh** 的评论： 杂志收到了~，是正品，质量很好，价格也不错，包装很好~，运送过来也没有磕碰，配送速度 给力，学术之家的快递小哥服务态度好，下次还来买，推荐给大家哦~~ 2022-07-11 16:30:52 回复 回复 xueguan** 的评论： 人力资源杂志真的挺好，内容丰富，是正版，另外价格挺划算，物美价廉，性价比超高。通过里面的文章我能学习到很多知识，很不错的一本读物。我对这类杂志非常喜欢，每期一到就抱到看不停。 2022-04-19 14:00:47 回复 回复 zhaotia** 的评论： 第一次在学术之家订东西，感觉还不错，内容挺丰富，比较满意，性价比高。书也好，印刷也一如既往的漂亮，点赞哦！一开始我觉得有点儿深了，看不懂，但是慢慢的喜欢上了，值得一看。 2022-01-25 18:42:37 回复 回复 qingyue** 的评论： 文章挺有难度，但都很地道，卖家发货速度很快，快递也非常给力。全是新书而且是正版，比去报刊亭买划算算多了。 2021-10-28 09:26:16 回复 回复 郑玉海** 的评论： 杂志的内容没必要评价了，明显是很经典的一套杂志，因为就书的内容来说绝对挑不出什么缺陷来。印刷的字迹很清晰，里面附带的夹页地图也很好...话说一开始都没有注意到这样东西...总言而之，是一部很好的杂志，会给人带来很多意想不到的惊喜。 2021-08-22 14:36:06 回复 回复 流星雨** 的评论： 质量很好，便宜够实用，很实用，与描述的一样，快递态度不错，发货快，包装仔细严实！是本很实用的好书 我当初知道这本书也是朋友推荐的，现在我也把它推荐给了许多朋友，希望有更多的朋友们能够从这本书中受益。 2021-05-22 15:11:41 回复 回复 suciafs** 的评论： 人力资源杂志审稿速度很快，一个月多一点专家意见返回了，是小修，改回之后很快就收到了采用通知，个人感觉效率很高，评审意见中对论文的一些细节都提出了很严谨的要求。 2021-03-30 16:53:47 回复 回复 guancha** 的评论： 人力资源杂志还是比较容易中，尤其是内容新颖有侧重点话更容易接受，要求格式，语言比较严格。该杂志的编辑老师态度也超好，每次电话咨询都耐心的回答我的问题。还算是不错的杂志！ 2021-01-17 13:50:50 回复 回复 dfw156** 的评论： 总的来说还可以，编辑很负责任，文章语言要求凝练。还是比较快的。只送审一位审稿人，投稿难度大大地降低了，接受和出版的速度相当地快的！质量还可以吧！ 2020-11-08 17:21:47 回复 回复 linghe** 的评论： 挺好的一个杂志，编辑认真负责，关键是审稿速度很快，有问题会邮件或电话联系。一共投了两篇，一篇综述小修之后录用；另一篇说是没有实际应用价值被拒了，总体感觉蛮好的。 2020-08-25 12:13:54 回复 回复 wandash** 的评论： 人力资源杂志的审稿效率非常高，审稿人很严谨，很人性化，做事不拖泥带水，很尊重投稿人。该刊编辑较为负责，能及时的反馈审稿情况。对校稿过程中的疑问，也会详细而耐心的与之沟通，非常不错！ 2020-06-12 09:27:36 回复 回复 maitian** 的评论： 该杂志的编辑非常好，对待咨询的问题回答得及时且详细。审稿老师也挺平易近人的，非常不错！是一个值得推荐的中文杂志！ 2020-04-02 15:36:46 回复 回复 gththj_** 的评论： 人力资源杂志审稿速度的确神速。整个流程也非常规范、严谨。审稿人很认真负责，给了挺多意见，而且非常诚恳。此外，编辑老师也对文章进行了反复的校对，对文章格式与思路都提出了有价值的建议。值得投稿。 2020-03-21 13:08:58 回复 回复 wakawak** 的评论： 一本好书会让人明白很多道理，获得很多有价值的信息，让人不需经历就能知道别人发生过的事，让人在做人与求学上都能少走弯路。推荐人力资源杂志，推荐学术之家 2020-02-14 10:25:48 回复 回复 lianxis** 的评论： 第一次在学术之家订期刊，内容好，价格实惠，性价比高，制作精美，我非常喜欢。一本非常好的书，值得推荐。每年都要订的阅读刊物，我会一直坚持下去的。 2020-01-11 18:11:10 回复 回复 jiaotug** 的评论： 东西收到了，孩子很满意。特意让我一定要给好评。中途出现了一点点小插曲，店家人很好很快解决了，赞赞赞。下次还会继续订阅，包装很严实，推荐！ 2019-11-27 12:48:17 回复 回复 sujing** 的评论： 包装严谨崭新，看着就很好，文字大小合适，内容也很精辟，对我帮助蛮大的。 2019-10-10 15:13:30 回复 回复 cicicic** 的评论： 学术之家的东西颠覆了我很多的既有观念，史内容很不错，有许多新颖的观点，论述的也有事实，逻辑很严密。对于一些教育研究，透漏出更完整的信息，拿到后基本是一口气读完，希望学术之家越办越好！ 2019-06-23 09:03:07 回复 回复 yaowang** 的评论： 一直是学术之家的老客户，客服都非常有耐心，服务态度非常好，发货很及时，包装很好，每次收到的杂志都是新的，这个杂志内容也很好，正品杂志，值得购买。 2019-04-25 16:15:22 回复 回复 nalansa** 的评论： 杂志内容新特、丰富、向上。陶冶心灵，感悟人生，很有内容，很有思想，能够引起人们的共鸣，在学术之家订阅价格实惠，方便快捷，值得推荐！ 2019-01-11 17:38:39 回复 回复 zhishi1** 的评论： 审稿速度很快，审稿老师有由一批老教授组成的审稿专家，非常棒，给出的意见也很独到，逐条修改即可。也可驳回，审稿45天左右，喜欢该杂志的可以试着投一下。 2018-12-08 14:32:20 回复 回复 cuicang** 的评论： 投稿到接收历时1个多月，终于接收。等待的日子真是难熬，编辑送审很快，一审和二审差不多都是2周返回审稿意见，两个审稿人，其中一个审稿人的问题很专业，非常有针对性。逐条认真回复。最终被收啦。总的来说这个杂志还是速度很快的，这个杂志还是不错的，有好感。继续努力！ 2018-08-24 16:05:45 回复 回复 holljjl** 的评论： 人力资源杂志的处理速度比较快，编辑也非常认真负责。在校稿过程中，编辑也比较负责任地发邮件来提出修改意见，非常详细。审稿意见还是比较中肯也比较有建设性的，对文章帮助很大。 2018-07-06 11:35:42 回复 回复 vixiaos** 的评论： 人力资源杂志的审稿速度真心很快，每一次的审稿过程基本都不会拖太久，审稿过程很正规，编辑部老师和审稿专家提的问题也直中要害，如果有创新性会给与更多的考虑机会，非常好的杂志！ 2018-04-09 10:19:48 回复 回复 catheri** 的评论： 还是蛮认真的，按照正常的程序一步步走，学术编辑是这一行的大牛，审稿专家给的意见也很好，修改稿上传之后很快就得到回复。出版量大了难免会有质量上的参差不齐，其实也是个人标准不一样。都是辛辛苦苦采样调查做实验写出来的论文，被说水真的很冤枉。 2018-03-19 12:09:22 回复 回复 点点** 的评论： 第一次投这个期刊，整体感觉流程比较规范工作人员的审稿速度也比较快，外审老师的意见对提升文章水平有很大的帮助。我觉得该期刊对于原材料及辅助物料方面的研究还是比较感兴趣的，推荐大家投稿！ 2017-11-08 18:22:28 回复1 felix**: 编辑挺负责 提的意见比较中肯 审稿速度也比较快 2018-01-16 11:24:46 回复 回复 dffdg** 的评论： 人力资源杂志审稿速度超快！是一个非常专业的期刊，水平还可以吧。编辑真的很和善，办事效率也很高，必须得赞一个！专家的修改意见也很中肯，一看就是认真仔细的理解过这篇论文的，意见非常到位，直击文章要害。 2017-08-19 18:25:11 回复 回复 dffdg** 的评论： 人力资源杂志的编辑很负责，对来稿给了详细的修改意见。该期刊的审稿速度还是很快，审稿流程很严谨。期间有过拒稿，审稿老师给的意见很是中肯，有建设性。最终通过终审被收录。 2017-08-19 18:18:40 回复 回复 qingqin** 的评论： 人力资源效率一如既往的高，目前已在该期刊发表了3篇了文章了，效率都是不错的，其中最快的一篇前后不到2个月就接收了！一致得到了评审专家的好评。期刊的编辑都很负责、高效，希望期刊越来越好！ 2017-07-30 18:22:09 回复 回复 candice** 的评论： 返修后外审通过，主编要求大修，感觉修改意见和我自己的主题相悖，不愿妥协，哎。各种问题，我要求撤稿了，比较负责任吧，慎重考虑！ 2017-07-15 10:40:27 回复 回复 wanmeil** 的评论： 人力资源杂志编辑的效率特别高，从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说，发表的难度是有的，要求有一定的创新性，要求和本刊相关，审稿人也很专业，必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责，效率极高，一旦录用打个电话录用通知马上就发。 2016-01-21 16:37:02 回复2 huijia**: 审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯，非常有价值。 2016-03-11 14:27:46 回复 **: 期刊工作人员效率真的是很高哦。非常感谢编辑和最后同意审我文章的审稿人。 2017-06-25 12:28:12 回复 回复 tayior** 的评论： 9月份投了一篇文章，10月底就给我回信了，修改了2次后通知我录用了，非常高兴。这个期刊要求还是很严格的，中稿率不是很高，我投中了还是很高兴的，工作人员很给力。非常人性化，非常好的期刊 2015-12-31 15:04:34 回复2 fangjia**: 杂志的审稿速度比较快。外审专家给我的意见很到位，很负责任，审的也很细致，挺不错的。 2016-05-29 16:25:57 回复 Chapman**: 编辑部很敬业，修改信息都能及时的给予回复，非常好！ 2017-07-06 13:00:30 回复 回复 zhoujue** 的评论： 编辑老师都很认真负责，对于疑问也是有问必答，态度非常好，这对于初次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写，论文水平也还可以，就可以接收。祝愿人力资源越办越好。 2015-12-25 13:05:03 回复2 ann**: 编辑很给力，稿件处理很及时，态度温和！赞！ 2016-11-17 15:03:51 回复 ningme**: 老师态度超好，给人感觉很温和亲切。值得推荐！ 2016-12-20 10:35:47 回复 回复 rongxia** 的评论： 投了一篇，一审一个月左右，两名专家，二审半个月，一名专家，之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严，格式要求高，摘要要求写得要好！ 2015-11-26 12:00:03 回复1 qingfei**: 审稿速度也非常快！外审专家意见中肯，非常有价值。推荐 2016-11-24 14:31:40 回复 回复 duliyu** 的评论： 修改后直接录用，感觉不是很难。期间一个外审第二天就结束了，事实证明只是审稿快而已，不一定代表不好的意见或拒稿。专家的审稿意见详细中肯，编辑也很负责，审理的流程都会公开。 2015-10-24 13:19:07 回复 回复 liangti** 的评论： 6月初投的，2个月不到就审稿完成录用了。初审3-5天回复，让我修改，我7月28号返回修改稿。8月20日编辑部通知录用。人力资源编辑非常认真，比较规范，质量越来越好。 2015-09-29 18:05:20 回复1 jiejie**: 编辑很认真负责，严谨。校稿非常仔细，杂志对格式要求较高。 2017-03-26 12:09:51 回复 回复 ouyanxi** 的评论： 人力资源杂志的审稿速度很快，一个月内就有结果了，而且投递的时候是暑假，审稿周期也没有延长，稿件投递之后会回复稿件编号，审稿意见也比较中肯，稿件修改之后编辑处理很快，短期内就会有录用通知。 2015-07-24 10:13:08 回复 回复 yunfeie** 的评论： 人力资源杂志的审稿速度很快，我3月28日投稿，两个意见分别于4月20日和4月26日返回，相当快，然后，修改后5月24日录用。要求算法描述详尽，实验结果尽量充实，这是我投稿经验，对待专家提出的意见，一定认真修改。态度端正。 2015-05-24 16:23:49 回复 回复 weow** 的评论： 人力资源杂志编辑效率很高，一审不到一个月，大修，五周后修回，一周内接受，基本上在编辑手上停留不超过一周，当然格式审查除外，专业的专家的团队给了很多优质的服务，而且价格很优惠，特别满意~ 2015-03-28 19:31:20 回复1 bigup**: 总的来说这个杂志还是速度很快的，有好感。 2017-06-03 13:33:57 回复 回复 kfyyy** 的评论： 审稿流程比较繁琐，第一步初审，过了交审稿费，然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧，给了很多意见，大部分意见还比较尖锐，不过有些审稿意见就算专家我估计也解决不了，把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间，然后返修重审。又过了一个半月之后，在主编终审的时候直接被拒稿了，二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。 2015-03-26 15:27:18 回复 回复 uoy0** 的评论： 人力资源速度蛮快的，投稿后一周内通知缴纳审稿费，之后外审，两周后出外审意见，修改后再过一周通知修改细节，之后就是终审，一周左右后采用。整个周期大概50天。 2014-11-27 13:36:05 回复 回复 nmqw** 的评论： 加急审稿，6.19号投稿，6.23加急外审，原本7月13到期，到期之后还没结果，给编辑催了两次，7月25日退修，提了两点要求，修改完7月28复审，8月11到期，到期最后一天复审结束，版面费通知，8月15日收到版面费，状态为可刊，现在就等编辑部寄发票和录用说明了，说是两个星期后寄出。 2014-10-13 15:10:16 回复 回复 cer11** 的评论： 提到这篇稿子之前，必须先表扬下这个杂志的全部编辑人员。该杂志的编辑人员真是非常认真负责，办事有效率，整个流程规范，严格按照编辑部给出的审稿流程来，时间上都是在规定时间下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿，当天晚上就通过了初审，利用支付宝付过审稿费之后，十分钟就开始了外审生涯。在大概一个月后就给回审稿意见，修改后，编辑第二天就通知录用。然后开始漫长的校稿阶段。说到校稿阶段，编辑说句实在话比自己看得都细。 2014-07-13 17:17:05 回复 回复 zxcf** 的评论： 人力资源审稿专家很犀利，提的问题很专业。想避开的问题都提到了，最后还是把很多问题都补上才录用的。 2014-03-29 12:19:30 回复 回复 meili** 的评论： 去年11月底投稿，3月底给编辑打电话问结果，编辑说只回来一个评审意见，当时查询稿件界面显示是评审部分返回，编辑说帮忙催一下，不过迄今又几个个月过去了，仍然没有评审结果，而且稿件查询界面又变成了评审，估计是有一个审稿人一直没有评审。所以评审结果的快慢取决于审稿人，碰运气吧。 2014-01-28 14:20:45 回复 回复 fbb012** 的评论： 审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天 2014-01-06 12:43:34 回复 回复 点击查看全部评论 人力资源评论 登录/注册 特别说明：评论无需审核，评论内容不代表学术之家网站意见 评论 上一本：职业时空 下一本：黑龙江交通科技 人力资源杂志在线订阅  半月刊 全年订价￥360.00/1年 正版杂志 提供发票 加入购物车 立即订购 发货说明： 月刊、双月刊、季刊在上刊后立即发货。 每月15日前（包含15日）订购，可以下月发货。每月15日后订购，下下个月发货。 半月刊、周刊、旬刊每月发货一次。 如有特殊需求请联系客服咨询，全年都是订阅季，支持跨年订阅。 购物保障： 7天无理由退款 30天内买贵退差价 批量采购送礼品 支持过刊或单期订阅 免责声明 若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025，邮编：110000。 期刊导航 经济与管理综合 宏观经济管理与可持续发展 经济理论及经济思想史 经济体制改革 经济统计 农业经济 工业经济 交通运输经济 企业经济 旅游 文化经济 信息经济与邮政经济 服务业经济 贸易经济 财政与税收 金融 证券 保险 投资 会计 审计 市场研究与信息 管理学 领导学与决策学 科学研究管理 同类期刊 人才资源开发 省级期刊 人气 273077 评论 70 人力资源管理 省级期刊 人气 206636 评论 74 资源节约与环保 省级期刊 人气 205942 评论 73 中国人力资源开发 CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊 人气 90601 评论 60 中国人力资源社会保障 部级期刊 人气 65305 评论 60 西部资源 省级期刊 人气 64470 评论 42 山东人力资源和社会保障 省级期刊 人气 58151 评论 57 中国资源综合利用 部级期刊 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